충청투데이 알짜 뉴스 RSS FEED

     염홍철 대전시장 당선인과 민선 5기를 함께 할 고위직 인사가 조만간 단행될 것으로 예정됨에 따라 인사 폭과 내용에 대전시와 5개 자치구청 공직계가 요동치고 있다.

그러나 염 당선인이 평소 '화합과 소통'을 자신의 정치적 신념으로 공언하고 있는 만큼 타 광역자치단체에 비해 인사 규모가 크지 않을 전망이다.

염 당선인은 22일 "조직의 안정과 화합을 위해 이번 정기 인사는 최대한 소폭으로 진행할 예정"이라고 밝혔다.

또 현재 공석인 정무부시장의 인선과 관련해서는 "정무부시장 인사는 내달 말에 하겠다"며 "아직 인사와 관련된 정확한 업무 파악이 안 된 상황에서 큰 폭의 인사는 불가능하며, 취임 후 천천히 생각한 뒤 발표하겠다"고 말했다.

이에 따라 7월 1일자로 예정된 대전시 정기 인사는 공로 연수가 예정된 대전시의회 사무처장과 유성구 부구청장 등 2명의 국장급 인사와 이에 따른 후속 승진인사 등 5명 미만에 그칠 것으로 보인다.

국장급(2~3급)에 대한 승진·전보인사가 끝나면 곧바로 서기관급과 사무관급 이하 직원들의 정기인사가 예정돼 있지만 선거 후유증을 고려한 염 당선인은 이들 인사도 최대한 소폭으로 진행할 계획인 것으로 전해졌다.

이밖에도 각 구청 인사에서 대전시장의 권한이 발동하는 부구청장 인선도 주목된다.

내달 정기인사에서 공석이 예정된 유성구 부구청장을 비롯, 중구와 서구, 동구 등이 이번 선거에서 모두 단체장이 바뀐 만큼 부구청장 인선도 변경될 가능성이 높아졌기 때문이다. 임명권자는 각 구청장에게 있지만 추천권은 대전시가 갖고 있어 시와 구 사이에 막판 조율이 최대 관건으로 남아있다.

시 관계자는 "민선 5기 신임 시장이 취임한 후 정기 인사가 곧바로 진행될 것으로 안다"며 "고위직 인사를 제외하더라도 5개 자치구 부구청장과 시 산하 공사·공단, 출연기관 등 시장이 직·간접적 인사권을 가진 기관들이 적지 않기 때문에 이들 인사까지 고려하면 인사의 폭이 상대적으로 넓어질 수도 있다"고 전했다. 박진환 기자 pow17@cctoday.co.kr

     거점 국립대인 충남대 교수들에게 지급하는 성과급이 교수별로 최대 740만 원 격차가 벌어진 것으로 나타났다.

이에 따라 국립대 교원에 대한 성과연봉제가 전면 시행되는 오는 2015년 이후에는 교수들간 성과급 차이가 더욱 커질 것으로 전망된다.

22일 충남대에 따르면 지난 2009년 교수들에 대한 성과급 연구보조비 분석결과 최고 등급을 받은 교수가 865만 원, 최저 등급 교수가 124만 원을 받는 것으로 나타났다.

최고 등급과 최저 등급 간 격차는 741만 원, 교수 1인당 평균 성과급은 300~400만 원대로 집계됐다.

충남대는 교수 성과급 연구보조비 집행을 위해 교육과 연구, 봉사영역으로 나눠 각 영역별로 교수 개인이 취득한 점수에 따라 성과급을 지급하는 평가를 시행하고 있다.

각 영역별 평가항목 중 교육은 강의와 학생지도, 졸업생 배출 등으로 나눠 항목별로 점수를 산출한다.

연구영역은 연구실적과 연구활동 창작 등으로 분류돼 평가가 이뤄진다.

봉사영역은 봉사활동과 국제기구에서 봉사관련 수상 여부 등에 따라 점수가 매겨진다.

충남대는 지난 2008년도에는 최고 S등급부터 최저 8등급까지 모두 9등급으로 나눠 성과급을 지급했다가 지난해부터 경쟁력 강화를 유도하기 위해 개인별 격차가 커지는 무한등급제를 도입, 적용하고 있다.

하지만 올 하반기부터 새로 임용되는 교원부터 적용되는 성과연봉제가 시행되면 매년 자동적으로 올라가던 호봉승급분이 없어지고 하위 10%는 성과연봉을 아예 받지 못하게 돼 교수별로 성과급 격차는 더욱 벌어질 것으로 보인다.

김일순 기자 ra115@cctoday.co.kr

     경기침체 여파가 지역 엘리트 체육에도 영향을 미치고 있다.

체육회 산하 가맹경기단체는 원활한 단체 운영과 우수선수 발굴 등을 위해 재력을 갖춘 지역 인사들의 역할이 중요하지만 최근 경기침체로 인해 기업인들이 회장직을 기피하고 있기 때문이다.

가맹경기단체 회장을 맡게되면 단체 규모와 종목별 특성에 따라 차이가 있지만 적게는 1000만 원에서 많게는 6000만 원까지 출연금을 내야 한다.

그동안은 사업 등을 통해 재력을 갖춘 인사들이 ‘노블레스 오블리제’ 차원에서 경기단체를 맡아 사재를 출연, 지역 체육발전에 기여해 왔지만 최근에는 신규 회장 영입은 고사하고 기존 회장들의 이탈까지 고민해야 하는 상황이다.

대전의 경우 현재 가맹경기단체 중 ‘맏형’인 육상을 포함해 체조, 펜싱, 컬링 등 4개 종목이 회장 공석 상태로 운영되고 있다.

육상연맹은 지난 수년간 매년 수천만 원의 출연금을 내던 A기업 대표가 지난 4월 일신상의 이유로 물러나면서 새로운 회장을 물색하고 있지만 마땅한 인물이 나서지 않고 있다. 이에따라 부족한 운영비를 시체육회에서 지원하고 있지만 공석 상태가 길어질 경우 각종 전국대회 출전이 어려워 지는 등 ‘1순위’ 기초종목인 육상종목의 운영 차질이 불가피하다.

상대적으로 출연금 규모가 작은 체조와 펜싱, 컬링 등도 같은 이유로 회장 영입에 어려움을 겪기는 마찬가지다. 특히, 이들 경기단체들은 비인기 종목으로 회장의 지원에 전적으로 의존할 수 밖에 없어 회장을 추대하지 못할 경우 더욱 큰 타격을 입게 된다.

또 대전은 지난해 임기를 마친 경기단체 회장 상당수가 연임을 고사하면서 10여 명의 회장단이 교체됐지만 이들 역시 지속적인 지원에는 난색을 표하고 있고 일부 회장들은 사퇴를 저울질하고 있는 실정이다.

충남체육회 산하 경기가맹단체 상황도 대전과 마찬가지.

충남은 현재 태권도협회를 비롯해 근대5종과 인라인롤러 등이 회장 영입에 어려움을 겪고 있으며 최근에는 골프협회도 회장 공석 사태를 맞았다. 충남골프협회는 회장과 전무이사가 소속된 회사가 매각되면서 동반 퇴진해 협회 운영에 차질을 빚고 있다.

임시방편으로 현 부회장이 협회를 이끌고 있지만 당장 전국체전 대표선수 선발전 등 각종 대회 운영이 어려움을 겪고 있다.

이처럼 지역 가맹경기단체 회장 영입이 어려워지고 현 회장들의 지원 의지가 위축되면서 지역 체육계에선 단체 운영 차질에 따른 경기력 저하를 우려하는 목소리가 높아지고 있다.

김대환 기자 top7367@cctoday.co.kr

     다음달 1일부터 시행을 앞두고 있는 근로시간 면제제도(타임오프제)를 둘러싸고 충북지역 기업들의 노사 간 마찰이 빚어지는 등 진통을 겪고 있다.

22일 업계에 따르면 정부가 노조의 과격화를 완화하고 합리적인 노사관계를 만들 방안으로 내세운 이 제도가 오히려 갈등과 반목을 일으킨다며 논의를 벌이고 있다.

도내 노동조합이 설립된 대부분의 기업들은 새 제도에 맞춰 전임자 수를 조율하면서 감소폭 등을 놓고 의견충돌을 보이고 있거나 적용시기 등을 두고 저울질을 하고 있는 것으로 알려졌다.

회사가 임금을 줄 수 있는 노조전임자의 범위를 정하고 나머지 인원에 대해서는 원칙적으로 임금을 지급하지 못하도록 하면서 유급 노조전임자 수가 대폭 줄어들 전망이다.

이에 따라 노조 측에서는 임금을 지급받지 못하는 노조 전임자들에 대해서는 지속적인 협상을 벌여 합의점을 찾거나 자구책을 마련할 방침이어서 당분간 줄다리기는 계속될 것으로 관측된다.

실제 청주산단 입주기업 가운데 지난주 파업을 선언했던 정식품 청주공장의 경우 지난 15일 제11차 협상에 따라 상여금 40% 인상 등 임금협상에 잠정합의했으나 타임오프제 관련 문제는 실무진들이 논의 중에 있다.

LG화학의 경우에도 지난 17일 제10차 임단협상에 이어 오는 24일 제11차 협상을 앞두고 있지만 현재 상주하는 12명의 노조 전임자 중 절반 이상의 임금지급이 중단될 위기에 놓였다. 특히 이 업체는 3개의 노동조합으로 구성, 전임자가 사업장으로 보면 5명이지만 사업으로는 3명이 해당됨에 따라 당분간 노사 간 잡음이 지속될 전망이다.

이런 가운데 도내 민주노총 금속노조 사업장들은 타임오프제와 관련해 오는 25일 충북교육청 정문 앞에서 조합원 800~900여 명이 참석한 가운데 교섭상황에 따른 부분파업을 결의하고 대규모 집회를 개최할 예정이다.

하지만 정부와 한나라당은 지난 21일 국회에서 임태희 노동부 장관과 장윤석 당 정책위 부의장 등이 참석한 가운데 노동 관련 당정회의를 갖고 타임오프제를 비롯한 노동현안을 집중 논의했다.

정부는 전체적으로 큰 문제가 없는 것으로 파악하고 원칙을 지킬 것을 고수하고 있으며, 다만 부분적으로 문제가 있을 경우 대처해나갈 예정이다.

대전지방노동청 청주지청 관계자는 “노사 합의가 안되면 몰라도 현재까지 도내에서 파업현장은 없는 것으로 파악된다”며 “직접적으로 파업에 돌입할 경우 법적으로 처벌사항이 있기 때문에 원만한 합의를 통해 해결되길 바랄 뿐”이라고 말했다. 타임오프제는 사용자가 노조 전임자에 대한 임금지급을 원칙적으로 금지하되 노사교섭이나 산업안전, 고충처리 등 노무관리적 성격이 있는 업무에 한해 근무시간으로 인정, 이에 대한 임금을 지급하는 제도다. 박한진 기자 adhj79@cctoday.co.kr

     올 하반기 실시되는 대전시금고 선정을 앞두고 최근 만들어진 조례 개정안의 배경에 대한 궁금증이 증폭되고 있다.

이번 개정안에는 대전시금고 선정 관련 수의계약 항목이 추가되고, 일부 평가항목 및 배점기준이 조정됐다.

대전시금고 지정 및 운영조례안(일부개정)에 따르면 시금고에 1개 금융기관만 경쟁에 참여한 경우나 기존 금융기관을 재지정 할 때 수의방법으로도 선정할 수 있게 된다.

즉 1회에 한해 공개경쟁을 하지 않을 수 있다는 것.

특히 평가 배점표 가운데 지방세 수납처리능력 항목이 기존 9점에서 6점으로 낮췄고, 대신 관내 중소기업지원실적 관련 항목이 신설돼 3점이 배점된다.

이는 지금까지 각종 금고 선정 당시 당락의 점수 격차가 한 자리 수였던 점에 미뤄 상당히 민감한 사항에 해당된다. 또 기존 9인 이내로 구성됐던 금고지정심의위원회는 위원장 1인을 포함한 9인 이상 12인 이내로 개정된다.

대전시 관계자는 “이번 개정안 행정안전부가 최근 지방자치단체 금고지정 기준을 개정 통보한 것에 근거한다”며 “타 시·도에서는 이미 시행되고 있는 만큼 대전도 이번 개정안 올리게 된 것”이라고 설명했다.

한편 이번 개정안은 내달 20일께 시의회에서 심의되며, 통과할 경우 행안부 보고 후 오는 8월 중 조례로 공포된다.

이한성 기자 hansoung@cctoday.co.kr





대전시금고 선정 평가항목 및 배점기준
대전광역시 제공

항 목	세 부 항 목	배 점
	계	100
1. 금융기관의 대내외적신용도 및 재무구조의    안정성	가. 외부기관의 신용조사     상태평가    － 국외평가기관    － 국내평가기관   나. 주요 경영지표 현황    － BIS 자기자본비율    － 무수익 여신비율    － 자기자본이익율    － 대손충당금 적립율	10 (6) (4) 23 (7) (7) (6) (3)
	계	33
2. 시에 대한 대출 및  예금금리	가. 정기예금 예치금리   나. 공금예금 적용금리   다. 시에 대한 대출금리   라. 수시입출금식 예금금리	6 5 4 4
	계	19
3. 시민이용 편의성	가. 관내지점 현황 및    지역주민이용 편리성   나. 지방세입금 수납처리    능력(배점 감소)   다. 지방세입금 납부편의    증진 방안   라. 관내 중소기업지원     실적 및 계획(신설)	5 6 6 3
	계	20
4. 금고업무 관리능력	가. 세입세출업무 자금관리   능력   나. 금고관리업무 수행능력   다. 전산시스템 보안관리   등 전산처리능력   라. OCR센터 운영계획	5 5 5 3
	계	18
5. 지역사회기여 및 시와협력사업 추진능력	가. 지역사회기여 실적 및 계획   나. 시와 협력사업 추진   실적 및 계획	5 5
	계	10

     대전지역 하천변에 생태계를 교란하고, 생물의 다양성을 감소시키는 외래종 위해식물이 집중 분포하고 있는 것으로 나타났다.

21일 대전시에 따르면 최근 위해식물에 대한 서식지 실태조사 결과, △갑천(용산교∼신구교) △대전천(하소동) △덕암천(KT&G 앞) 등에 단풍잎돼지풀, 가시박 등이 집중 분포해 고유 생태계를 위협하고 있는 것으로 파악됐다.

생태계 교란종으로 지정된 식물은 가시박, 애기수영, 미국쑥부쟁이, 돼지풀 등 총 11종으로 모두 외국에서 건너온 외래종이다.

특히 가시박은 10여년 전 호박 등 작물의 연작피해를 방지하기 위해 접붙이기용으로 남미에서 도입된 1년생 박과 식물로, 하루 30㎝씩 최대 12m까지 자라는 왕성한 생장력과 한 개체당 종자가 6000개나 달려 있는 등 번식력이 강하고, 토종식물을 휘감아 광합성을 방해하는 것은 물론 특유의 제초성분을 배출, 고사에 이르게 하는 위해식물로 알려져 있다.

또 나지에 주로 서식하고, 하천을 중심으로 분포해 있는 단풍잎돼지풀도 빠른 성장으로 다른 식물의 생육을 방해하는 생태계 교란 식물로 꼽힌다.

시는 자연환경보전에 부정적인 영향을 미치는 이들 위해식물의 씨앗이 확산되기 전인 7월 말까지 집중 제거작업을 완료하기로 했다.

시 관계자는 "이번 위해식물 서식지 실태조사에서 발견된 위해식물은 가시박, 단풍잎돼지풀, 돼지풀 등 3종으로, 국가 간 인적·물적 교류가 확대되면서 다양한 목적으로 외래식물의 도입이 증가하고 있는 추세다”라며 “다음달 말까지 집중 제거작업을 벌이고 필요시 추가 제거작업을 실시할 계획”이라고 말했다.

시는 홈페이지(http://www.daejeon.go.kr) 환경녹지국 자료실에 생태계교란 야생식물에 대한 자세한 정보를 제공하고, 서식지에 대한 시민들의 적극적인 제보(시 환경정책과 및 각 구청 환경보호과)도 받기로 했다.

박진환 기자 pow17@cctoday.co.kr

     연일 30도 안팎의 무더위가 계속되면서 에어컨 등 가전제품 판매가 급증하고 있지만 일부 업체들이 제품판매에만 열을 올린 채 기존 구매자에 대한 서비스가 소홀하다는 지적이다.

특히 가전 판매업체들이 여름 특수를 노려 수익에만 급급한 나머지 기존구매자들의 에어컨 이전설치 등 기본적인 서비스는 뒷전으로 미루는 등 소비자 불만이 높아지고 있다.

직장인 허모(27) 씨는 얼마 전 모 가전업체에 에어컨 이전을 요청했다 낭패를 봤다.

허 씨는 가전업체 콜센터를 통해 지난해 구매한 에어컨 이전설치를 신청했고, 설치약속을 잡았다.

이전설치 당일 방문한 기사는 갑자기 "오전에는 시간이 안되니 오후에나 옮겨주겠다"고 약속을 변경한 것. 하지만 허 씨는 이미 당일 오전에 이전설치 약속을 잡았고, 오후에는 시간이 없어 일정대로 설치를 요구했지만 기사는 막무가내로 시간이 없으니 맘대로 하라는 식으로 집 앞에 에어컨을 내려놓고 가버렸다.

허 씨는 "서비스 좋기로 유명한 가전회사 제품을 구매했는데 이런 황당한 경우가 어딨냐"고 반문한 뒤 "제품판매에만 열을 올리고 고객서비스는 뒷전인 대기업의 행태가 소비자를 우롱한다"고 질타했다.

에어컨 설치비에 대한 불만도 적지 않다.

현재 에어컨 신규 구매 시 기본 배관을 제외한 추가 배관이 들어갈 경우 1m당 1만 5000원에서 2만 원의 추가 비용이 발생하고, 베란다 밖으로 실외기 거치대를 설치할 경우 크기에 따라 10만 원에서 12만 원까지 소비자가 부담해야 한다.

새 제품이 아닌 기존 제품 이전비용도 적게는 10만 원에서 많게는 20만 원까지 천차만별로 소위 배보다 배꼽이 더 큰 실정이다.

이 같은 문제는 에어컨 판매업체와 설치업체가 각각 다르기 때문에 발생하고 있다.

설치업체는 판매업체들과 계약을 맺고 설치나 이전을 전문적으로 담당하고 있지만 여름과 같은 성수기에는 새 제품 판매가 몰려 신규설치를 우선하게 된다.

실제 가전 판매업체는 신규설치가 지체되면 기사나 업체들과 계약을 파기하는 등 성수기 매출증대를 노려 기존 구매자 서비스는 차선으로 밀리게 된다는 것이 업체 측을 설명이다.

전문 설치업체 관계자는 "이전설치가 신규설치보다 남는 비용이 많지만 유통업체와 계약 때문에 성수기에는 신규에만 매달릴 수 밖에 없다"며 "일부 직원들은 이전설치 중 제품에 문제가 생기면 직원이 책임을 져야 하기 때문에 기피하는 경우도 있다"고 설명했다.

조재근 기자 jack333@cctoday.co.kr

    

	▲ 충북 청주와 대전을 돌며 심야에 혼자 귀가하는 부녀자를 승합차로 납치해 강도행각을 벌인 일당 3명이 경찰에서 조사를 받고 있다. 고형석 기자 kohs@cctoday.co.kr

충북 청주와 대전에서 심야에 혼자 귀가하는 부녀자를 승합차로 납치해 강도행각을 벌인 일당 3명이 경찰에 붙잡혔다.

▲ 청주 상당경찰서가 부녀자 납치 강도단을 검거하면서 압수한 증거물품. 이덕희 기자 withcrew@cctoday.co.kr

청주상당경찰서는 21일 부녀자를 승합차로 납치해 금품을 빼앗은 우모(26) 씨 등 3명을 납치강도 혐의로 구속했다.

경찰에 따르면 이들은 지난 17일 오전 3시 경 청주시 모 대학교 앞길에서 20대 여성을 승합차로 납치해 18시간 동안 감금, 폭행하고 현금 2만 5000원을 빼앗은 혐의다.

이들은 또 지난 16일 오전 3시 경 청주시 흥덕구 복대동의 한 빌라 옆 길가에서 30대 여성을 납치해 현금 9만 원이 든 가방을 빼앗는 등 이달 들어 대전과 청주에서 모두 3명의 여성을 납치해 감금하고 200만 원 상당의 금품을 빼앗은 혐의도 받고 있다. 경찰조사 결과 고교동창 사이인 이들은 유사휘발유를 판매하다 경찰 단속으로 생활비 마련이 힘들어지자 여성 납치강도를 계획해 범행을 저지른 것으로 드러났다.

이들은 경찰 수사망을 피하기 위한 소위 ‘대포차’와 ‘대포폰’을 준비한 것은 물론 반항하는 여성을 묶기 위한 테이프와 눈을 가리는 데 쓸 안대, 지문을 남기지 않기 위한 장갑, 흉기 등을 미리 준비하는 치밀함을 보였다. 심야시간에 인적이 드문 곳에서 범행대상을 찾기 위해 똑같은 장소를 몇 번이나 왕복하는가 하면 범행대상인 젊은 여성이 정해지면 앞에 차를 세워놓고 승합차에 기습적으로 태우는 대범함도 보였다.

특히 이들은 경찰의 수사망을 피하기 위해 폐쇄회로(CC)TV가 설치된 도로를 피해 농로를 이용하는 치밀함을 보이기도 했다.

또한 인적이 드문 산속 주택을 자신들의 아지트로 삼고 납치한 여성을 감금하면서 나체 사진을 찍은 뒤 “신고하면 인터넷에 올리겠다”며 협박하기까지 했다.

경찰 관계자는 “피의자 3명 중 2명의 동거녀는 현재 만삭으로 출산을 앞두고 있다”며 “이런 동거녀를 두고 납치강도를 계획했다는 것에 놀랐다”고 말했다. 고형석 기자

     도심 백화점이나 패션가 주변 노점에서 짝퉁 명품가방을 보관 및 판매해 온 일당이 무더기로 경찰에 적발됐다.

천안 동남경찰서는 21일 샤넬, 루이뷔통 등 유명상표가 부착된 가짜 상품을 판매해 온 A(45) 씨 등 4명을 상표법 위반 혐의로 붙잡아 조사 중이다.

경찰에 따르면 A 씨 등은 지난 2월경 서울 동대문 시장 일대 도매상에서 일명 짝퉁 명품 가방을 구입한 뒤 천안지역 백화점이나 패션가 주변 노점에서 행인들을 상대로 고가의 명품가방을 저가로 판매한다고 속여 시가 4억 원 상당의 제품을 판매한 혐의다.

경찰조사 결과 A 씨 등은 노점판매대 및 창고 등에 유명상표 가방 2700여점을 쌓아놓고 판매해 온 것으로 드러났다. 한편, 경찰은 A 씨 등 일당의 통화내역 및 통장 거래내역 등을 분석한 결과 위조, 중간, 유통, 판매업자 등이 더 있을 것으로 보고 수사를 확대키로했다.

천안=최진섭 기자 heartsun11@cctoday.co.kr

     전국 41개 국립대 교수들이 연구성과와 업무실적에 따라 평가를 받아 하위 10%는 기본 연봉이 동결된다.

또 상위 20%에 드는 우수 그룹에는 평균 성과연봉 1.5~2배의 성과금을 지급하고, 획기적인 연구 성과를 내놓으면 최고 4배까지 파격적인 성과급을 주는 방안이 추진된다.

교육과학기술부는 21일 이 같은 내용의 가이드라인을 담은 성과연봉제 시행계획을 국립대 교원에게 제시했다고 밝혔다.

교과부는 오는 7월중 공무원 보수규정을 개정해 입법예고하고 올 하반기부터 신임 임용(130~150명 예상)을 대상으로 성과연봉제를 적용한다는 방침이다.

또 오는 2015년 이후에는 1만 6000여 명의 국립대 교원에게 전면 적용된다.

성과연봉제 가이드라인의 골자는 적용 대상 교원을 S(20%), A(30%), B(40%), C(10%) 등 네 등급으로 나눈 것이다.

S등급은 평균 성과연봉의 1.5∼2배를 받고, A등급은 평균 성과연봉 이상을, B등급은 평균 성과연봉 이하를 받는다. 하위인 C등급은 성과연봉을 아예 받지 못하게 되며 기본 연봉이 그대로 동결된다.

성과연봉제가 시행되면 기본급과 각종 수당을 합한 기본연봉이 책정되고 평가성과에 따라 등급별로 차등 지급되는 성과 연봉을 받는다.

성과연봉제가 도입되면 매년 자동적으로 올라가던 호봉승급분이 없어지기 때문에 C등급을 몇 년 연속 받는 교원은 비슷한 연차의 동료와 연봉 격차가 상당히 벌어지게 되며 학교 안에서 버티기 쉽지 않을 것이란 전망도 나온다.

성과연봉제 도입에 대해 일부 국립대 교수들은 수치화를 통해 객관적인 평가기준 마련이 쉽지 않다는 점을 들어 교수들의 연구업적 등을 정량화해 평가한다는 발상 자체에 문제가 있다는 입장이다.

국립대의 한 교수는 "일반기업처럼 단기적인 사업성과를 확인하기가 쉽지 않고, 중장기적인 연구 성과에 대해서는 평가기준 마련도 쉽지 않을 것"이라며 "경쟁체제로 간다고 반드시 좋은 연구 성과가 나오는 것은 아니다”라고 비판했다.

김일순 기자 ra115@cctoday.co.kr