충청투데이 알짜 뉴스 RSS FEED

     지난 10월 대전지역 생산활동이 5개월만에 다시 마이너스로 돌아선 것으로 나타났다.

반면 충남과 충북은 활발한 생산활동을 이은 것으로 조사됐다.

30일 충청지방통계청이 발표한 ‘10월 중 충청지역 광공업 생산동향’에 따르면 이 기간 대전지역 생산은 담배, 식료품 등의 업종에서 증가했지만 기계 및 장비, 전기장비, 고무 및 플라스틱, 영상·음향 및 통신 등의 업종에서 줄어 1년전보다 5.6% 감소했다.

대전지역 생산은 지난 6월 1.7%로 증가세로 전환된 이후 7월 2.7%, 8월 7.6%, 9월 25.3%로 상승세를 보였지만 10월 들어 다시 마이너스로 돌아섰다.

제품출하도 기계 및 장비, 전기장비, 종이제품 등의 업종에서 감소해 전년동월대비 7.3% 줄었다.

그러나 제품재고는 줄었는데, 특히 화학제품과 종이제품, 기계 및 장비, 고무 및 플라스틱 등의 업종에서 감소세를 보이며 같은 기간 11.4%나 감소했다.

반면 충남지역과 충북지역은 각각 9개월, 7개월의 플러스 생산활동을 이었다.

충남지역 생산은 영상·음향 및 통신, 비금속광물제품, 화학제품, 의료정밀 및 광학기기 등의 업종에 힘입어 22.1% 늘었다.

제품출하도 전년동월대비 20.6%나 증가했고 제품제고도 8.2% 줄었다.

충남은 지난 1월 마이너스 21.4%를 기록했지만 2월부터 10월까지 줄 곧 플러스 생산활동을 보이고 있다.

충북지역 생산은 화학제품과 전기장비, 의약품 등의 업종에 탄력받아 생산과 출하가 각각 9.8%, 7.2%씩 증가했다.

제품재고는 기계 및 장비, 전기장비 등의 업종에서 증가했지만 영상·음향 및 통신, 화학제품, 식료품, 의료정밀 및 광학기기 등의 업종에서 줄어 전년동월대비 15.1% 감소했다.

충북 역시 지난 4월 6.2%로 플러스로 전환된 뒤 10월까지 안정적인 생산활동을 이어가고 있는 것으로 예측되고 있다.

임호범 기자 comst999@cctoday.co.kr

     # 사례 1

올 초 대전에서 대학을 졸업한 황(23·여) 씨는 최근 구직활동을 단념한 채 대전 서구의 A 피씨방에서 하세월 하고 있다. 나름대로 스펙(Specification)도 쌓고 지방대라는 핸디캡을 극복하기 위해 영어학원도 열심히 다녔지만 대전에서 구직하기란 쉽지 않았기 때문이다.

“그냥 게임만 하며 이대로 살고 싶다”는 황 씨는 “게임 속에는 내가 주인공이다. 언제까지 될지도 기약 없지만 구직활동에 너무 지쳐 그냥 포기할 생각”이라고 쓴 웃음을 지었다.

# 사례 2

오전에는 도서관, 오후에는 집안 가게일을 돕고 있는 최(22·여) 씨도 최근 구직활동에 몸도 마음도 지쳐 있다. 대전 유성구 한 식당에서 일하는 최 씨는 올해 전문대를 졸업하고 경리 쪽 일을 했었지만 보다 나은 삶을 위해 다시 공부를 시작했다.

그러나 최 씨는 “여의치 않은 형편상 공부에만 전념할 수 없어 오후에는 집안 일을 돕고 있지만 이 생활을 언제나 끝낼 수 있을 지 두려움이 앞선다”고 고백했다.

최근 대전지역 여성 비경제활동인구가 급속도로 늘고 있다.

비경제활동인구는 앞서 황 씨나 최 씨처럼 구직활동을 단념한 사람을 포함해 15세가 넘은 인구 가운데 취업자도 실업자도 아닌 사람, 곧 일할 수 있는 능력은 있으나 일할 의사가 없거나, 일할 능력이 없어 노동공급에 기여하지 못하는 사람을 이르는 말이다.

충청지방통계청의 지난 10월 대전지역 고용동향에 따르면 이 기간 대전지역의 비경제활동인구는 50만 5000명으로 1년전 47만 9000명보다 2만 6000명(5.2%)이나 늘었다. 이 가운데 대전지역 여성의 비경제활동인구 증가는 좀 더 심각한 상황을 맞고 있다.

남자가 1년 전 보다 1만 2000명 늘은 17만 명이었지만 여자는 남자보다 1000명이 더 늘은 1만 3000명이 증가하면서 33만 4000명으로 집계됐다. 물론 가정주부나 대학생 등도 이 집계에 포함돼 있어 이들 모두가 다 구직활동을 포기했다고 볼 수는 없다.

그러나 같은 기간 대전지역 여성 취업자가 1년전보다 7000명 감소했다는 통계와 비교해 보면 구직활동을 포기한 여성의 상당수가 포함돼 있음을 짐작할 수 있다.

더구나 최근 한국개발연구원(KDI)이 발표한 '여성 중심의 고용 부진 현상에 대한 분석' 보고서에도 지난해 일자리를 가지고 있었으나 올해 일자리를 잃었을 확률(취업 유출 확률)은 여성 20대, 여성 50대, 여성 30대, 여성 40대, 남성 20대, 남성 50대, 남성 40대, 남성 30대의 순으로 조사돼, 여성이 더 심각한 실직 위기에 노출돼 있음을 알 수 있다.

이 처럼 대전지역 여성들은 취업할 의사를 접고 고용시장에서 퇴장해 비경제활동인구로 전환하고 있어 대전지역 내 새로운 사회문제로 떠오르고 있다.

이에 따라 전문가들은 대전지역 여성의 취업률을 높이고 여성의 잠재력을 사장시키는 경제적, 사회적 손실을 막아야 한다고 조언한다. 또한 불합리한 성차별 관행 개선과 보육시설 확충, 근무시간 탄력화, 기혼여성 근로기회 확대 등의 다양한 개선책이 나와야 한다고 입을 모으고 있다.

임호범 기자 comst999@cctoday.co.kr

    

충남 천안시 차암동에 자리한 반도체 생산 장비 전문 제조회사인 국제엘렉트릭코리아㈜(대표 장재영)는 1990년대 이후 핵심 수출 주력산업으로 국가 경제발전을 견인해 온 반도체산업에 전력을 투구 해온 기업이다.

1993년 5월 24일 자본금 15억 원으로 창립한 국제엘렉트릭코리아㈜는 다음해인 1994년 4월 일본의 ㈜히타치국제전기와 기술이전 계약을 체결한 후 2000년 10월 반도체 생산 장비 국산화를 실현하면서 사업 기반조성을 마쳤다.

그후 기업부설 연구소를 설립해 지속적인 연구와 개발을 통해 2005년 대한민국 기술혁신경영대상을 수상했으며 같은 해 기흥공장을 준공했다.

이어 2005년 9월 제1회 대한민국 반도체 기술대상을 수상하고 12월에는 국내 굴지의 반도체업체로부터 품질협력 우수상을 받는 영예를 안았다.

또한 2006년 3월 무재해 10배수 달성을 기록한데 이어 같은 해 9월 노동부 노사문화 우수기업으로 선정되는 등 건강한 노사문화 정착에도 관심을 가져 12월에는 노동부 노사문화 대상을 수상함으로써 안정적인 연구와 생산에 주력할 수 있게 됐다.

이 같은 노사의 노력과 지속적인 연구개발에 대한 투자의 결실로 2004년부터 2007년까지 비약적인 매출신장을 기록했다.

2004년 매출 777억 원을 기록하며 전년대비 41%의 신장률을 기록했으며 다음해에는 매출 883억 원을 기록하면서 임직원도 최초로 100명을 넘어섰다.

2006년에는 131명의 임직원들이 혼연일체가 되어 매출 1000억 원을 넘긴 1105억 원을 기록했고 다음해는 직원을 160명으로 늘려 매출 1134억 원을 달성했다.

하지만 미국발 금융위기가 시작되면서 2008년 매출은 급감했지만 다져진 노하우를 바탕으로 위기를 슬기롭게 극복하고 있다.

국제엘렉트릭코리아㈜가 세계적 경기침체 속에서도 자신감을 잃지 않고 수출을 공격적으로 지속할 수 있도록 각 행정기관 및 천안세관 등 경제 유관기관들이 앞장서 돕고 나선 것도 큰 보탬이 됐다.

국제엘렉트릭코리아㈜는 반도체가격 하락에 따른 경영환경과 불황기를 극복하기 위해 R&D 투자와 기업 인수 및 차세대 제품 다양화에 주력했다.

국제엘렉트릭코리아㈜는 '우리는 실력을 쌓고 고객에게는 신뢰를 드리자'는 경영방침으로 고객중시, 장비 국산화, 경쟁력 강화를 위해 임직원 모두가 불철주야 노력하고 있다.

또한 급변하는 경영환경과 불황기를 극복하기 위해 '열린 경영'을 통한 경영계획 및 실적, 인력 계획 및 운영, 사회봉사활동 계획 및 이행, 취업규칙 및 복리후생제도 개정 등을 공유해 실천하고 있다.

특히 임직원의 주인의식을 함양시키고 인적자원의 기업경쟁력을 제고해 미래지향적인 파트너십으로 나눔·상생경영을 통한 초일류 반도체 장비 생산기업으로 성장하기 위해 임직원 모두가 상호 신뢰와 화합으로 위기 극복을 위해 노력하고 있다.

장재영 대표는 1997년부터 반도체 생산 장비의 국산화를 목표로 지속적인 연구개발 활동을 펼쳐, 저압산화막 성막장비를 개발해 100매 이상의 Wafer를 동시에 처리할 수 있는 신개념의 차세대 저압산화막 장비를 개발 했다.

그러나 반도체 생산 장비는 외국의 선진업체가 주도하고 있고 기술격차와 견제가 심해 장비 국산화에 필요한 핵심부품 공급에 어려움과 공정기술에 대한 지식이 부족해 많은 시간과 개발자금이 소요 되었다.

이 같은 문제점을 보완하기 위해 국제엘렉트릭코리아㈜는 공동개발 프로젝트를 구성해 선진 공정기술과 연구소의 장비기술을 접목해 장비의 국산화를 통한 생산성 향상 및 원가 경쟁력도 확보 했다.

천안=이의형 기자 eulee@cctoday.co.kr

    

	▲ 1일 설립 10주년을 맞은 충북 청원군 북이면 소재 판금가공 전문업체인 산전정밀㈜ 최신남 대표이사와 직원들이 제2창업 도약을 다짐하며 파이팅을 외치고 있다. 이성희 기자 lsh77@cctoday.co.kr

1999년 LS산전 청주공장 직원 6명이 모여 만든 회사가 설립 10년 만에 '매출액 100억 원 도달'을 눈앞에 두고 있어 주목을 받고 있다.

1일로 설립 10주년을 맞은 충북 청원군 북이면 소재 판금가공 전문업체인 산전정밀㈜(대표이사 최신남·55).

산전정밀은 1999년 12월 1일 최신남 사장을 주축으로 LS산전 청주공장 현장 직원 6명이 힘을 합쳐 'EBO(Employee Buy Out)' 형식으로 분사해 설립됐다.

이 회사는 전기전자, 자동차, 항공기 등 판금을 이용한 부품 및 차단기, 개폐기에 탑재되는 부품을 생산하고 있다. 대학과의 산학협력을 통해 제품의 설계부터 완성품까지 일괄적인 생산이 가능하다.

병역특례업체 지정, ISO(국제 표준화 기구) 9001 인증, 2001 대한민국 기술대전 출품, 기술혁신형(INNO-BIZ) 중소기업에 선정되는 등 판금 가공분야에서 최고의 기술력을 인정받고 있다.

2000년 10억 원이었던 연 매출액이 올해는 90여억 원에 이르고, 직원 수도 6명에서 44명으로 증가할만큼 괄목할만한 성장을 이뤄냈다.

현재의 산전정밀이 있기까지 온갖 고난과 역경이 뒤따랐다.

회사 설립 후 기존의 협력사들은 모두 라이벌이 될 수밖에 없었다. 2008년에는 원자재 가격폭등 등 각종 악재까지 겹쳤다.

생존을 위해선 오로지 품질경쟁에서 ‘1인자’가 돼야한다는 신념뿐이었다. 최신남 사장은 과감한 설비투자로 주사위를 던졌다.

산전정밀은 분사 당시 갖고 나온 설비들의 보완점을 채울 수 있는 신규 설비들을 설치하면서 점점 기술 도약을 이뤄나갔다.

그 결과 LS산전의 납품경쟁에서 줄줄이 고배를 마시는 다른 업체들과 달리 산전정밀은 철저한 납기와 최고 수준의 품질을 '무기'로 납품에 성공했다.

LS산전으로부터 품질 A등급을 받은데 이어 2007년에는 LS산전 200여 개 협력업체 중 상위 26개 업체로 구성된 'ACE클럽'에 가입하는 쾌거를 올리기도 했다.

최 사장의 '감성경영'도 회사의 성장에 큰 몫을 했다.

당장 얻을 수 있는 이익을 포기할지라도 '사람'을 놓치지 않았다. 10년을 한결같이 '직원이 있어야 회사가 있다'는 신념으로 지내왔다.

임직원간 딱딱한 상하관계를 탈피하고 때론 친구, 때론 형과 같은 수평적이고 가족적인 기업문화를 고집해왔다.

이를 위해 최 사장은 설립 후부터 현재까지 임직원간 활발히 교류하는 '소통'을 강조해오고 있다.

최 사장은 "직원 모두 한 가족이라는 생각으로 격의 없는 소통에 적극적으로 나서고 있다"며 "'감성·소통' 경영을 통해 회사가족 모두가 서로 신뢰하고 사랑하는 문화를 정착시켜 앞으로 높은 성과를 창출하는 최고의 기업이 될 것"이라고 말했다.

하성진 기자 seongjin98@cctoday.co.kr

     현재 고등학교 2학년생들이 대상인 2011학년도 대학입시에서 대전과 충남지역 31개 4년제 대학은 4만 1865명을 선발한다.

대학입시의 기본 틀은 올해와 대체로 비슷하지만 수시선발 인원이 늘어났고 입학사정관 전형이 대폭 확대된 것이 특징이다.

30일 한국대학교육협의회는 전국 200개 4년제 대학의 2011학년도 대입전형 시행 계획을 발표했다.

주요내용을 보면 전체 모집인원은 37만 9215명으로 올해(37만 8141명)와 비교해 1074명이 증가했다. 이 중 수시에서 뽑는 인원이 23만 1035명으로 이중 전체 비중은 60.9%, 2010학년도(57.9%)와 비교해 높아졌다. 수시모집 비중이 60%를 넘는 것은 이번이 처음이다.

대전·충남지역 대학(일반전형 기준)에서는 수시모집으로 1만 9738명을 선발하고 정시모집에서 2만 2127명을 뽑는다. 충남대가 수시에서 1474명, 정시에서 1996명을 각각 선발한다.

올해 대폭 확대된 입학사정관 전형은 내년에는 더욱 늘어 전국 105개 대학에서 모두 3만 7628명을 선발한다. 올해와 비교해 실시 대학 수는 15곳, 선발인원은 1만 3006명이 늘어났다. 대전·충남에서는 31개 대학 중 전체의 60%가 넘는 20개 대학이 입학사정관제를 실시한다.

충남대와 공주대, 공주교대를 비롯해 한남대와 배재대, 건양대, 중부대, 우송대, 순천향대, 단국대(천안), 호서대 등이 성적과 잠재력, 미래 가능성 등을 고려하는 입학사정관 전형으로 선발한다.

수시에서 학생부를 반영하는 대학들은 올해와 비슷하나 학생부 100%를 반영하는 대학은 증가했다. 인문사회계열의 경우 학생부 100% 반영 대학이 올해 70개에서 82개로 늘었다. 대전·충남에서는 한남대와 목원대, 배재대, 대전대, 중부대, 건양대, 한밭대 등이다.

특별전형 모집인원도 증가했다. 공주대와 공주교대, 금강대 등 전국 39개 대학이 수시에서 일반전형을 실시하지 않고 특별전형만으로 선발한다. 김일순 기자 ra115@cctoday.co.kr