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     충북도가 첨단의료복합단지 오송 유치를 위한 본격적인 채비에 들어간 가운데 입지선정 평가항목별 강점 부각과 함께 약점에 대한 보완 필요성이 제기되고 있다.

충북도는 25일 도청 소회의실에서 첨단의료복합단지유치추진단 회의를 갖고 첨단의료복합단지 사업제안서 작성을 위한 각 유관기관의 협조를 구했다. 이날 회의에 참석한 충북도교육청, 충북개발연구원, 충북대병원 등 20여 명의 관계자들은 각 분야별로 첨단의료복합단지 공모를 위한 사업제안서 작성에 적극 협조하기로 했다.

연구용역을 맡은 충북개발원 측은 주요경쟁 자치단체인 인천 송도, 경기도 광교, 대전 대덕, 대구 등과의 대응전략에 있어 강점은 부각시키고 약점에 대한 보완대책 마련 필요성을 강조했다.

도는 그동안 전국 13개 경쟁지역에 비해 오송은 국가유일의 생명과학단지라는 측면에서 초기비용 절감, 조성기간 단축 가능 등 경제성 논리와 전국 최단 접근성을 통한 관련산업 간 시너지효과 극대화, 강점을 부각시켜왔다.

이는 항목별 평가기준 6개항 가운데 국내외 우수연구인력과 연구개발기관의 유치 및 정주 가능성과 부지확보 용이성, 우수의료연구기관의 집적·연계 정도, 국토균형발전 항목에서 높은 점수를 받을 수 있는 조건을 갖춘 것으로 평가되고 있기 때문이다.

그러나 우수의료기관의 집적 정도를 평가하는 항목은 아주 취약한 것으로 평가되면서 이에 대한 보완대책을 적극 모색해 나가야 할 것으로 분석되고 있다.

오송의 최대 약점인 우수의료기관의 수에 대한 대응논리 개발과 차선책으로 광역지자체의 경계로 구분돼 있는 충남과 대전 등을 40㎞ 권역으로 포함하고 대덕의 우수연구개발기관을 포함하는 방안의 검토 필요성도 제기되고 있다.

또 충북의 최대 경쟁지역인 인천 송도, 경기 광교에 있어 최대 약점인 국토 균형발전을 부각시키는 한편 결격사유 제시를 통한 경쟁지역 탈락 등의 방안 모색도 검토대상이 되고 있다. 도는 이 같은 강점과 약점에 대한 분석에 따라서 추진단의 향후 종합병원 유치, 국내외 우수의료기관과의 연구협약체결 등 약점에 대한 입지선정기준 보완책을 마련하고 추진할 예정이다. 이밖에 입주지원, 지방세 감면, 인프라 구축, 공유재산 임대 등 행·재정적 지원방안을 마련해 나갈 계획이다.

도 관계자는 “오송은 6개 평가항목 중에서 우수의료기관 집적 정도가 약점인 만큼 이 부분에 대한 보완책 마련과 대응논리 개발에 주력하면서 사업제안서를 작성해 나갈 것”이라며 “여러 지역 관련기관들의 적극적인 도움이 필요하다”고 밝혔다.

한편 5조 6000억 원의 사업비가 소요되는 첨단의료복합단지는 첨단신약, 의료기기, 의료서비스 등 3개 의료 분야의 집적화를 통해 연구개발에서 상용화까지 단지 내에서 구현하기 위해 조성되는 대규모 국가프로젝트이다.

엄경철 기자 eomkc@cctoday.co.kr

     <속보>=지난 1997년 외환위기 당시 채권금융기관협의회가 만든 ‘부도유예협약’과 유사한 대주단 협약 가입 건설사가 24개에 불과, 정부의 건설업 구조조정이 쉽지 않을 전망이다.

은행연합회가 100대 건설사를 대상으로 1차 대주단 협약 가입신청서를 접수한 결과 25%만이 협약에 가입, 미가입 건설사들은 대주단에 가입할 경우 얻는 것보다 잃는 것이 많다고 판단한 것으로 분석된다.

특히 대전·충남지역에서는 경남기업, 계룡건설, 범양건영, 동일토건, 우남건설, 금성백조주택 중 1개 업체만이 신청한 것으로 알려져 나머지 건설사들은 신청을 머뭇거리는 분위기다.

앞으로 주채권 은행들은 개별심사를 거쳐 한 달 이내로 신청업체들 가운데 최종 가입업체를 선정한다.

은행연합회는 계속 신청을 받겠다고 했으나 신청기업이 얼마나 늘어날지는 미지수다.

이처럼 건설사들이 무더기 가입할 것이라는 당국의 기대와 달리 대주단 협약 가입 건설사가 많지 않은 이유는 자금난을 겪는 업체를 중심으로 우선 신청해 미가입 건설사 상당수가 시장에서 자금난을 겪는 업체로 비쳐지지 않을까 하는 우려 때문이다. 아울러 당장 자금 사정이 나쁘지 않은 대형 업체들은 주가 하락과 대외 신인도 저하로 해외사업에 차질이 빚어질 수 있다고 우려해 가입을 꺼렸다.

이와 함께 대주단 가입 혜택이 불분명한 것도 신청이 저조한 이유 중 하나다. 정부에서 대주단 가입에 따른 혜택사항과 신용등급이 우수하거나 양호한 건설사에 대한 지원책을 명확하게 제시하지 않았기 때문이다. 사정이 이런데도 금융위원회와 은행권은 계속 대주단 가입 신청을 미루는 건설사에 대해 대출금 상환 요구 등을 밝히며 가입을 압박하고 있다.

이에 건설업계의 불만은 이만저만이 아니다.

업계 관계자는 “대주단 가입업체에 혜택을 준다고 하지만 심사 결과 탈락하면 자금지원을 받지 못해 사실상 퇴출되는 것”아니냐고 반문했다. 박길수 기자 bluesky@cctoday.co.kr

     충남 계룡의 금암중학교는 방과후학교의 성공적인 운영을 위해 지역사회를 학교 안으로 끌어들였다.

김순구 교장은 지난해 부임한 이후 가장 먼저 지역사회의 특성을 살폈다.

그 결과 교과교육에 대한 열의가 높은 편이고 자기 의사표현 능력이 좋은 학생들, 학력수준이 높고 자녀 교육에 대한 열의가 남다른 학부모, 신흥주거 지역으로 인구 유입이 많은 지역사회 등 학교 주변 환경의 특성을 파악할 수 있었다.

그리고 그에 맞춘 효율적인 방과후학교 운영을 위한 계획표를 짰다.

학생·교사·학부모를 대상으로 학교 홈페이지 및 설문지를 활용해 기존 방과후학교 프로그램 운영상의 문제점과 개선점에 대한 의견을 수렴했다.

또 방과후학교 개설 프로그램에 대한 수요조사를 실시해 수요자 중심의 다양한 프로그램을 계획했다.

프로그램 개설에 따른 인적·물적 자원을 최대한 활용키 위한 여건 조성에도 힘썼다.

방과후학교 운영을 위한 인적 자원을 확보하기 위해 교내 교사의 우선적 참여를 권장했고 ,방과후학교 외부강사 공모를 실시해 지역사회의 우수한 강사를 확보했다.

방과후학교 여건 조성을 완료한 후에는 학부모들의 관심을 불러 일으키기 위한 다양한 매체활용 홍보활동을 전개했다.

학교 홈페이지, 학부모총회, 교직원 연수회, 가정 통신문, 문자메시지 서비스 등을 활용해 방과후학교 시범학교 운영 계획과 추진 방향, 운영 현황, 외부강사 현황 등에 대해 우선적으로 홍보했다.

그 결과 학생 및 학부모의 방과후학교에 대한 관심도가 높아지고 학생들의 참여율 또한 획기적으로 높아지기 시작했다.

이러한 토대 아래 금암중은 색깔 있는 방과후학교 프로그램들을 운영 중이다.

금암중의 방과후학교는 크게 △수요자 중심의 수준별 교과 관련 프로그램 △소질과 특기·적성 계발을 위한 다양한 선택형 프로그램 △토요 휴업일과 연계한 프로그램 △방학 중 교과 단과 프로그램으로 나눠진다.

‘수요자 중심의 수준별 교과 관련 프로그램’은 영어와 수학교과에 대한 수준별 프로그램으로서 학생들이 수준에 맞는 강좌를 선택할 수 있도록 도와 자기 주도적 학습 능력을 향상시키고 있다.

‘소질과 특기·적성 계발을 위한 다양한 선택형 프로그램’은 학생들의 소질과 자기 주도적 잠재력을 개발할 수 있는 프로그램을 무학년으로 편성해 운영하는 한편 시간과 요일을 탄력적으로 운영함으로써 많은 학생들이 다양한 프로그램을 수강할 수 있도록 배려했다.

현재 일본어반, 중국어반, 국악반, 바이올린반, 선물포장 리본아트반, 탁구반 등의 다양한 특기·적성 계발 프로그램이 운영 중이다.

‘토요휴업일과 연계한 프로그램’은 토요휴업일의 여가시간을 활용해 실시되는 역사탐구반과 토요생물반이다.

역사탐구반은 중학교의 교육과정과 연계된 유적지 중 5곳의 역사탐구 장소를 선정한 후 해당 지역에서 실시되는 지역 문화행사 개최 시기에 맞춰 탐방시기와 장소를 선정, 체험학습을 실시하고 있다.

토요생물탐구반은 토요휴업일을 활용해 1회에 4시간씩 총 5회에 걸쳐 세포 관찰, 소 눈의 해부, 돼지 심장의 해부 등을 통해 정규 교과시간에 접하기 어려운 실험 탐구활동을 실시해 학생들의 탐구학습력을 길러주고 있다.

‘방학중 교과 단과 프로그램’은 방학 중에 수학, 영어 단과반을 편성 운영함으로써 학생들의 학력 신장을 도모하고 있다.

이처럼 체계화되고 흥미있는 방과후학교 프로그램들에 학생들의 관심 또한 날로 증대되고 있다.

3학년 문대중 군은 “다양한 방과후학교 프로그램들로 인해 학생들이 너무나도 즐거워한다”며 “앞으로도 많은 프로그램들이 마련됐으면 좋겠다”고 말했다.

진창현 기자 jch8010@cctoday.co.kr

     대전지역 학교들의 급식 체계가 부실하게 운영되고 있는 것으로 드러나 시급한 대책마련이 요구된다.

특히 급식의 질을 결정하는 총 급식비 대비 식품비 비중이 교육청의 권장치인 70%를 못 넘기는 학교가 절반에 달해 급식질 저하에 대한 우려의 목소리가 이어지고 있다.

이 같은 결과는 대전학부모연대가 지난해부터 올해까지 2년간 대전지역 초·중·고의 학교급식 현황자료를 분석한 자료에서 나타났다.

대전학부모연대에 따르면 대전지역 각 학교별 급식 운영은 급식비 책정, 공공요금 지원, 급식실 확보 등 각 분야에서 문제점을 드러냈다.

우선 급식비 책정에 있어 객관적 기준이 없어 학교 간 편차가 매우 컸고 합리적인 운영이 이뤄지지 않는 경우도 태반이었다.

학생수 규모가 비슷한 학교임에도 대전지역 학교의 한 끼 급식비는 초등학교의 경우 최대 450원, 중·고교는 최대 700원의 편차를 보였다.

일부 학교는 학생수 규모가 비슷한데도 연간 전체 급식비 차이가 1억 원을 훌쩍 넘기는 경우도 있었다.

급식비 인상에 있어서도 충분한 근거가 없는 경우가 발견돼 행정지도가 요청된다. 시와 각 구청은 올해 각 지역 초등학교를 대상으로 22억여 원의 우수농산물 보조금(끼니당 130~200원)을 지원했지만 두 자릿수의 급식비를 인상한 학교도 있는 것으로 조사됐다.

급식의 질을 가늠하는 급식비 대비 식품비 비중의 경우 대전지역 전체학교의 43%가 교육청 권장치를 만족시키지 못해 급식질에 대한 학부모들의 우려감을 자아냈다.

식품비 비중이 권장치를 넘긴 학교의 비율은 초등학교가 56.4%, 중학교 33.3%, 고교 81.7%였고 학교 간 격차도 최대 13.8%를 보였다.

교육청의 급식회계지침을 위반하고 급식운영비 부담을 학부모에게 전가하는 학교의 비율도 84%에 달했다.

학부모연대 관계자는 “학교급식법에 따라 인건비, 공공요금, 소모품비 등의 급식운영비는 학교나 교육청이 부담하는 것이 원칙이지만 가스, 전기, 수도 등 공공요금을 모두 지원하는 학교는 전체의 16%에 불과했고 3가지 공공요금 중 단 하나도 부담하지 않고 있는 학교도 9.8%에 이르렀다”며 “식당이 마련돼 있지 않아 교실에서 급식을 시행하는 학교도 전체의 40%를 훌쩍 넘겨 교육감과 단체장의 강력한 개선책 마련 의지가 필요하다”고 말했다. 진창현 기자 jch8010@cctoday.co.kr

     “회사가 전신주에 올라가라고 시키면 팔에 깁스를 하고 올라가야 했습니다.”, “석 달 이상 밤 11시까지 교육을 받으라고 하면 거의 매일 초과수당을 받지 못하고 했습니다.”, “일하다 넘어져 갈비뼈를 다쳐도 응급실에 실려가도 회사의 꾀병같다는 말에 산재는 꿈도 꾸지 못했습니다.”

지난 2년간 ‘신노사문화대상기업 대통령상’을 수상한 대기업 KT가 직원을 내쫓기 위해 내부적으로 ‘부진인력 관리 프로그램’을 비밀리에 운영했다는 주장이 제기돼 논란이 일고 있다.

민주노총 충북지역본부와 청주 호죽노동인권센터는 26일 기자회견을 통해 KT가 나이가 많거나 문제직원을 퇴출시키는 ‘부진인력 관리프로그램’을 통해 반인권적인 인력 퇴출을 시행하고 있다고 폭로했다.

이날 민주노총 등이 공개한 ‘부진인력 관리프로그램’의 지침은 퇴직 대상자를 할당하고 할당된 인원에 대해 개인별 퇴출 시나리오를 계획하는 등 개인별 정보수집에서 해고에 이르기까지 월별, 단계별 실행방법을 구체적으로 지시하고 있다.

심지어 할당된 직원에 대해 해임, 파면, 명퇴 등이 결정될 경우 이를 유도한 책임자에게는 가산점을 주는 등의 혜택을 주고 있다.

KT 한 근로자는 “114 전화교환업무를 하던 여성근로자 중 지난 2001년 분사를 거부한 인원과 나이가 많은 직원 등 문제 직원들에게 인사고과 D등급을 주어 이들에게는 ‘부진인력 관리프로그램’을 통해 분기별 실적, 업무지시서, 업무촉구서, 징계처분요구서 등 말도 되지 않는 각종 문서와 업무가 주어졌다”고 주장했다.

또 “이 프로그램에 해당하는 블랙리스트 직원들은 업무와 상관없는 부서에 배치돼 일을 주지 않는 등의 방법으로 회사를 그만 둘 것을 강요당했다”며 “114 전화교환업무를 하던 여성 근로자가 지사 고객서비스팀으로 발령 나 전신주를 타며 전화, 인터넷 등을 가설하는 것도 같은 맥락”이라고 설명했다.

이날 이 프로그램의 첫 해직자로 소개된 한미희(47·여) 씨는 “프로그램의 블랙리스트 대상자가 된 뒤에는 동료직원들은 나를 피했고 말조차 걸어주지 않았다”며 “만약 동료직원이 블랙리스트인 나와 말을 하게 되면 말을 한 그 직원도 그에 맞는 처벌을 받았다”고 밝혔다.

한 씨는 이어 “부서가 바뀐 뒤 전신주를 오르락 내리락 하는 등의 부당업무 지시와 책임자로부터 감시, 차별, 도를 넘는 언어폭력 등에 시달렸다”고 말했다.

이에 대해 KT 관계자는 “차후 회사의 입장을 정리해 발표 할 예정”이라며 “민주노총 등이 주장한 퇴출 프로그램은 애초부터 존재하지 않는다”고 말했다.

고형석 기자 kohs@cctoday.co.kr