2012 런던올림픽에서 신아람(26·계룡시청)을 울린 '멈춘 시간' 오심은 허술한 펜싱경기 규정과 부실한 운영이 어우러져 빚어진 예고된 사건으로 드러나고 있다.
신아람은 7월 30일(현지시간) 영국 엑셀 런던 사우스 아레나에서 열린 펜싱 여자 에페 개인전 준결승에서 연장전 1초를 남기고 세 번의 공격을 막아냈으나 네 번째 공격을 허용해 패배했다.
네 번의 공격이 이뤄지는 동안 긴 시간이 흘렀으나 '1초'는 줄어들지 않았다.
김창곤 FIE 심판위원은 "경기를 마치고 타임키퍼가 누구인지 보니 16세 소녀더라"면서 "큰 일이 벌어진 것을 보고 당황해서 어쩔 줄 몰라 하는데 뭐라고 할 수가 없었다"고 답답해했다.
더 큰 문제는 상식적으로 볼 때 분명히 잘못된 상황임에도 이를 바로잡으려는 시도를 아무도 하지 않았다는 점이다.
신아람을 지도한 심재성 코치는 "기술위원들과 심판위원들이 모두 개별적으로 나를 만나서는 '이해한다'고 말해 놓고 정작 결정은 번복되지 않았다"며 분을 삭이지 못했다.
기술위원회는 이에 대해서 "테크니컬 규정(t.122.1)에 따라 기술위원회나 심판위원회는 심판의 판정을 바꿀 권한이 없다"고 발뺌했다. 연합뉴스
'전체 글'에 해당되는 글 25261건
- 2012.08.01 신아람 ‘1초 오심’ 타임키퍼 16세 소녀 … 펜싱 경기 운영 허술
- 2012.08.01 리모델링 수직증축 ‘기대반 우려반’
- 2012.08.01 대전형 ‘사회적 자본’ 만든다
- 2012.08.01 충북도내 승강기 안전 ‘빨간불’
- 2012.08.01 기업 신입사원 채용 ‘직무적성’ 으뜸
지난 31일 민주통합당 박범계(대전 서구 을) 국회의원이 아파트 수직증축 허용을 주요 내용으로 하는 '주택법 개정안'을 이달 중으로 대표 발의할 계획이라고 밝힌 가운데 지역에서 이 문제가 일파만파로 확산되고 있다.
서구 주민들은 “노은·관저·도안 등에 새로운 주거단지가 형성되면서 상대적으로 서구을의 주거환경이 열악해지고 있다”면서 “이런 상황에서 아파트 수직증축 허용은 여유부지가 없는 서구지역 아파트 단지에 의미가 크다”고 입을 모았다.
박 의원도 "대전 서구을 지역 아파트 대부분이 건립된 지 20년을 웃돌면서 입주민의 주거환경이 열악해지고 있다"며 "수직 증축을 허용해 아파트단지의 리모델링이 가능하도록 해야 한다"고 강조했다.
현재의 주택법은 가구 수를 늘리는 리모델링을 허용하지만 수직증축은 할 수 없기 때문에 지역주민의 90%가 아파트에 거주하고 있는 대전 서구을에 사업이 필요하다는 게 박 의원의 주장이다.
특히 박 의원 측은 수직증축분을 일반 분양해 그 이익금으로 세대 리모델링비를 지원할 수 있는 데다 아파트를 넓히고, 현대식 인테리어 개선을 통해 입주민의 실질적 재산가치가 상승할 수 있다고 전망했다.
지난 31일 대전시의회 주최 김종천 보건복지위원장 주관으로 시의회 4층 대회의실에서 열린 '공동주택 수직증축 리모델링 정책방향' 토론회에서도 노후 건물의 수직증축 허용을 두고 법적 제도적 장치 선행 등 다양한 의견이 제기됐다.
이 문제는 전국뿐만이 아니라 지역에서도 향후 기대효과 등에 관심이 높다.
대전 서구을 A 아파트 관계자는 “수직증축 리모델링 허용을 위해서는 철저한 안전진단 후 시범사업을 하는 것도 방법”이라면서 “주택법 개정안이 통과되면 주민동의를 거쳐 원하는 아파트부터 순차적으로 실시해도 될 것으로 안다”고 말했다.
이에 대해 일부 주민들은 “서구 아파트는 현재 층수에 맞게 설계된 것으로 알고 있는데 내진이나 층간소음, 엘리베이터 공간 등 모든 부분에서 현실에 맞지 않다”면서 “주민들 일부는 수직증축보다는 재건축을 원하는 것으로 파악하고 있다”고 우려했다.
한편 수년 째 답보상태를 보였던 리모델링 수직증축 허용에 대한 향후 추진과정이 어떻게 진행될 지 귀추가 주목되고 있다.
박한진 기자 adhj79@cctoday.co.kr
대전시가 사회적 자본 확충을 위해 전국에서 처음으로 조례를 제정한다.
경제성장의 한계와 급증하는 복지수요에 대응하기 위한 새로운 자원으로서 사회적 자본을 확충해 경제와 복지, 두 마리의 토끼를 모두 잡겠다는 방안이다.
1일 염홍철 대전시장은 정례기자 브리핑에서 "경제성장과 복지수요를 동시에 추구하고 달성할 수 있는 것이 바로 사회적 자본”이라며 “가칭 '사회적 자본 확충 기본 조례' 제정을 추진한다"고 밝혔다.
조례에는 사회적 자본 확충을 위한 시의 책임과 기본방향, 시민의 역할 등이 명시된다.
시는 조례에 근거해 기본적인 계획을 수립하고, 기존의 사회적 자본을 보호하고 정책을 설계하는 과정에 반영한다는 계획이다.
시는 또 사회적 자본 확충을 위해 대전발전연구원 내에 전문연구센터를 설립하고 원활한 사업 추진을 위해 별도의 전담조직을 신설하는 방안도 검토하고 있다.
전문연구센터는 대전의 사회적 자본 분포에 대한 분석과 모니터링 체계를 구축해 대전형 사회적 자본 측정지표를 개발한다.
시민의 지역사회 참여도를 높이기 위한 제도적인 장치로 지역사회재단 설립도 적극 지원한다. 이를 위해 작은 규모의 여러 재단이 설립될 수 있도록 행정적인 인센티브를 제공하고 필요한 경우 관련 조례도 제정한다는 계획이다.
시정 운영 등 정책의 결정과 집행 평가과정에서 시민 참여를 확대하기 위해 '시민 옴부즈맨'과 '주민참여 예산제'가 실질적인 효과를 얻을 수 있도록 개선하고, 시민 배심원제 도입도 적극 검토된다. 염 시장은 “사회적 자본 확충을 위해 소통과 협력, 신뢰가 핵심 키워드로 이에 근거한 다양한 실행안이 마련돼 추진된다”며 “앞으로 시정 운영 전반에 걸쳐 적극 반영되고 구현될 것”이라고 말했다.
김일순 기자 ra115@cctoday.co.kr
사회적 자본=시민의 참여와 신뢰를 바탕으로 공동의 목적을 효율적으로 달성하게 하는 사회적 역량으로 국가의 경제성장과 사회의 안정을 동시에 증진하기 위한 핵심요건으로 꼽힌다. |
충북지역 승강기에 대한 정밀 안전검사를 실시한 결과 절반 이상이 안전 부적합 판정을 받은 것으로 나타났다. 이에 인명과 밀접한 관련이 있는 승강기 안전사고에 대비해 노후화된 승강기에 대한 철저한 안전관리 대책이 마련돼야 한다는 지적이다.
지난달 31일 민주통합당 백재현(경기 광명갑) 의원이 한국승강기안전관리원으로부터 제출받은 ‘2011년 전국 지자체 승강기 정밀 안전검사 결과’에 따르면 진천, 옥천, 괴산, 단양군을 제외한 도내 지자체의 승강기 부적합률이 50%를 넘었다. 옥천과 괴산·단양군의 경우 표본검사에 속한 승강기 자체가 없어 검사자체가 이뤄지지 않았던 것을 감안할 때 도내 전지역의 승강기 안전성에 ‘빨간불’이 켜졌다.
충북의 수부도시인 청주시는 승강기 안전관리의 사각지대로 나타났다. 청주 상당구에 위치한 92대의 승강기를 검사한 결과 부적합률은 70.7%에 달했고, 흥덕구의 경우도 113대의 승강기 중 65.5%가 안전검사에서 부적합 판정을 받았다.
또 충주시(63대)의 승강기 안전검사 부적합률은 88.9%, 음성군(42대)은 81.0%, 청원군(34대)은 85.3%, 제천시(32대)가 78.1%를 기록하는 등 도내 전역이 심각한 안전의식불감증을 드러냈다. 이 외에도 승강기가 많지 않은 보은군(1대)과 증평군(3대)의 부적합률 또한 100%로 조사됐다.
승강기의 안전검사 대상은 정기·수시 검사 결과 결함 원인이 불명확해 사고 예방과 안전성 확보를 위해 필요한 경우 실시된다.
또 승강기 결함으로 중대한 사고가 발생한 경우나, 설치 후 15년이 도래한 경우, 성능 저하로 이용자 안전이 우려되는 경우 등이 해당된다.
백 의원은 "지난 1980년대 말 신도시 개발 붐으로 대규모로 설치된 승강기가 점점 노후화 되고 있다"며 "15년 이상 노후 증강기가 해마다 증가하는 현실에 대비해 승강기 및 부품에 대한 안전성과 위험요소를 검증하기 위한 절차를 강화할 필요가 있다"고 말했다.
이정현 기자 cooldog72@cctoday.co.kr
![]() |
||
국내 기업들은 신입직원 채용 시 '직무적성'을 가장 많이 보는 것으로 조사됐다.
31일 대한상공회의소(회장 손경식)가 최근 수도권 400개 기업을 대상으로 실시한 '기업 채용 및 역량평가 실태조사' 결과에 따르면 기업이 신규채용 시 가장 중시하는 역량으로 '직무적성'(39.1%)을 가장 많이 꼽았다.
이어 '인성'(33.5%), '자격증'(8.6%), '전공지식'(7.2%) 등이 뒤를 이었다.
기업규모별로는 종업원수 300명 이상(제조업 기준)의 대기업이 '직무적성'(39.0%), '인성'(34.8%), '전공지식'(8.1%) 순으로 응답했고, 중소기업의 경우 '직무적성'(39.1%), '인성'(33.1%), '자격증'(10.5%) 순으로 답했다.
그러나 직무적성 검사 시행률을 살펴보면 대기업은 51.4%인 반면, 중소기업은 11.9%로 대·중소기업 간 격차가 뚜렷이 나타났다.
취업의 1차 관문인 서류전형에서 기업들이 가장 중점적으로 보는 항목은 '자기소개서'(37.3%), '자격증'(19.9%), '전공성적'(17.1%), '외국어능력'(8.2%), '출신학교'(4.1%) 순이었다.
면접의 경우 간단한 질의응답으로 이뤄진 '단순면접'(85.7%)이 특정상황을 가정하거나 과거 경험을 미루어 미래 역량을 측정하는 '역량면접'(14.3%)보다 훨씬 많이 시행되고 있었으며, 기업규모별 역량면접 시행률은 대기업이 20.6%, 중소기업이 9.0%로 집계됐다.
이한성 기자 hansoung@cctoday.co.kr