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     공주대가 경기도 소재 한국재활복지대와 본격적인 통합 수순에 돌입하게 됐다.

특히 공주대는 공주교대와 한국철도대학 등과도 통합 및 연합대학을 구축하는 방안 추진에 대한 내부 구성원들의 동의를 획득, 향후 이들 대학과의 통합 논의 추진과정도 중부권 대학가의 이목이 집중되고 있다.

공주대는 지난 27~29일 교수 511명, 직원 265명 등 모두 776명을 대상으로 실시된 대학 통합 관련투표에서 교수 투표 참여율이 88.6%, 직원 92.8%에 달하는 지대한 관심 속에 진행된 가운데 2개의 안건이 모두 가결됐다고 밝혔다.

제1안인 '공주교대, 한국재활복지대, 한국철도대학과의 통합 및 연합대 구축안 추진'의 경우 교수 53%(찬성 240, 반대 210, 무효 3표)와 직원 64.6%(찬성 159, 반대 87표)가 찬성했다.

제2안인 '한국재활복지대확과의 통합'에 대해서도 교수의 53%(찬성 242, 반대 210, 무효 2표), 직원의 61.8%(찬성 152, 반대 94표)가 찬성으로 집계됨에 따라 두 대학은 즉시 통합 수순에 착수하게 될 것으로 보인다.

이와 병행해 총학생회 주관으로 실시한 '학생대표 투표'에서는 안건별로 각각 32.4%, 51.4%가 찬성함으로써 두 안건 모두 가결이 확정됐다.

공주대는 이번 의견수렴(투표) 결과에 따라 한국재활복지대와 함께 2010년 3월 1일자 통합을 목표로 통합신청서를 작성해 11월 중 교과부에 제출하고, 공주교대 및 한국철도대에는 공식적으로 통합을 제안할 계획이다.

한국재활복지대는 이미 내부 의견수렴을 통해 공주대와의 통합의사를 확정한바 있으며, 한국재활복지대가 위치한 평택시 역시 공주대와의 통합에 호의적이기 때문에 양 대학의 통합은 조만간 현실화될 것으로 보인다.

공주대의 4번째 통합 대상이 된 한국재활복지대는 장애인 직업교육 및 지원 교육 등을 위해 2002년 3월 개교한 국립 2년제 전문대학으로 현재 대지 8만 3493㎡, 건물 연면적(6동) 2만 2400㎡ 규모의 캠퍼스에 11개과 학생 523명(편제 정원)을 보유하고 있다.

두 대학의 통합이 성사될 경우 공주대는 수도권인 경기도에 진출하는 유일한 지방 국립종합대로서의 위상 확보와 함께 616억 원(장부상 가치 기준) 자산을 확보해 대학 경쟁력이 강화될 전망이다.

또한 공주대는 '공주교대, 한국재활복지대, 한국철도대학과의 통합 및 연합대학 구축'과 관련 △공주교대를 공주대 소속 별도의 단과대학으로 통합, △공주대와 공주교대를 각각 독립된 대학으로 연합대학 구축, △공주대에서 사범대학을 분리해 공주교대와 '(가칭) 공주교원대'로 통합한 뒤 공주대와 연합대학 구축하는 3개 방안을 마련한 상태다.

공주대 관계자는 "공주교대는 다른 교대와 함께 독자생존 입장을 고수하고 있으며, 한국 철도대의 경우 국토해양부의 방침이 확정되지 않은 바, 공주대는 교과부 등 관계부처는 물론 대상 대학과의 협의를 계속 해나갈 예정"이라고 밝혔다.

공주=이성열 기자 lsyyy@cctoday.co.kr

     대전 도안지구 14블록 ‘한라 파렌하이트’ 시행사인 피데스개발은 계약자 572세대를 대상으로 상호 관계를 분석한 결과 가족, 친지, 지인 간에 함께 계약한 비율이 전체 계약자의 11%(63세대)에 달했다고 1일 밝혔다.

이 중 부모와 아들이 함께 계약한 세대는 10세대(16%), 부모와 딸이 함께 계약한 세대는 8세대(13%)로, 부모와 자녀가 함께 계약한 세대는 18세대(29%)에 달했다.

친형제, 친자매, 친남매 관계나 사촌 등 친척끼리 함께 계약한 세대는 14세대(22%)에 이르렀다. 또 친구나 지인끼리 함께 계약한 세대는 5세대(8%)였다.

이 같이 가족, 친지, 지인끼리 동반 계약한 계약자들 중 상당수는 같은 단지에 거주하는 것에 그치지 않았다.

총 12개동 9개 타입으로 구성된 파렌하이트에서 16세대(25%)는 6개 동에 걸쳐 같은 동을 선택했고, 28세대(44%)는 4개 타입에 걸쳐 같은 평면구조를 선택했다.

이에 대해 피데스개발 김승배 사장은 “파렌하이트의 입지, 분양 조건, 탁월한 평면구조, 태양광 아파트 등 상품 특성에 충분히 만족하는 고객들이 자신이 계약한 후, 가족, 친지, 주변 지인들에게 자발적으로 아파트 계약을 권유하고 있기 때문"이라고 설명했다.

도안지구 14블록 ‘한라 파렌하이트’ 모델하우스는 유성구 봉명동 충남대와 유성네거리 중간에 위치해 있다. 박길수 기자

     충주를 제외한 충북도내 시·군지역 도시가스요금이 인상됐다.

충북도는 지식경제부의 도시가스회사 공급비용 산정기준에 따라 도시가스 소비자요금을 결정했으며, 이를 1일부터 적용키로 했다고 밝혔다. 이번에 조정된 회사별 도시가스 평균공급비용은 청주시, 제천시, 청원군, 증평군, 진천군, 음성군지역에 도시가스를 공급하는 충청에너지서비스㈜는 평균소비자요금이 종전 746.67원/㎥에서 748.33원/㎥으로 0.63%인 4.66원/㎥을 인상했다.

엄경철 기자 eomkc@cctoday.co.kr

    

	▲ 2010학년도 대학수학능력시험 10일여를 앞둔 31일 대전 노은고 3학년 교실에 수능을 준비하는 수험생들이 막바지 시험 준비에 구슬땀을 흘리고 있다. 홍성후 기자

“수능 준비에 신종플루까지 올해 수험생들은 그야말로 이중, 삼중고 신세입니다.”

오는 12일 실시되는 2010학년도 대학수학능력시험이 10일 앞으로 다가왔다.

올 대입전형의 특징은 정시의 ‘수능’ 비중이 강화돼 여느 해보다 꼼꼼한 마무리 전략이 요구된다.

특히 신종플루가 기승을 부리는만큼 시험과 관련없는 외출은 가급적 자제하고 건강 관리에도 만전을 기울여야 한다.

△수능 D-10, 마무리 전략 꼼꼼히=대학입시 전문가에 따르면 올해 수능은 다소 어려웠던 지난해 수준이거나 예년보다 다소 어려워질 것으로 판단된다.

<본보 10월 13~19일자 6면 수능 D-30 전략 기획점검 참조>또 지난해 어려웠던 수리 영역 등은 올해도 수험생 간 변별력을 좌우하는 핵심변수가 될 것으로 보인다.

전문가들은 상대적으로 비중이 더 높아진 수능을 잘 대비하기 위해 오답노트를 활용하고 지난 6월과 오는 9월 모의평가의 출제경향과 난이도를 철저히 분석할 것을 권했다.

일단 지금껏 공부해온 내용 중 출제 가능성이 큰 부분을 중심으로 1~2번씩 빠르게 정리하는 것이 좋다. 언어, 수리, 외국어는 매일 들여다봐야 한다.

시험 전날에는 수험표나 학생증(주민등록증), 요약 노트와 오답 노트를 빠뜨리지 않았는지 반드시 점검할 필요가 있다.

△플루세대, 건강관리에 수능준비까지 이중·삼중고=최근 신종플루가 기승을 부리는 만큼 시험과 관련없는 외출은 자제해야 한다. 또 시험이 끝날 때까지만이라도 과도하다는 말을 들을 정도로 마스크와 손 세정제를 적극적으로 사용해야 한다.

그러나 신종플루가 전파력은 강하지만 치사율은 일반 계절 독감보다 낮다는 것이 전문가들의 분석인 만큼 크게 불안해할 필요는 없다.

또 수능 응시생 중 신종 플루 감염 확진 판정을 받았거나, 발열 등 위험 증상이 있는 경우 별도 시험실에서 ‘격리 수능’이 실시된다.

대전의 한 고3 수험생은 “수험생들 사이엔 신종플루에 걸리면 시험을 망친다는 생각에 걱정이 이만저만 아니다”라며 “외출시 마스크를 쓰는등 개인위생에 나름대로 최선을 다하고 있다”고 말했다.

한편, 올해 수능시험은 11월 12일 오전 8시 40분부터 오후 6시 5분까지 전국 79개 시험지구, 1124개 시험장에서 시행된다.

응시생은 지난해보다 8만 8995명 늘어난 67만 7834명이며, 수험생들은 시험 당일 오전 8시 10분까지 입실을 마쳐야 한다. 서이석 기자 abc@cctoday.co.kr

     청주시 공무원 인사와 관련해 단체장의 지나친 개입으로 인사의 공정성과 객관성을 담보해야할 인사위원회가 제구실을 하지 못하고 있다는 목소리가 높다.

특히 이를 의식한 공무원들이 단체장에게 잘 보이기에만 급급, 각 부서장들의 부서 장악력 저하와 업무의 비효율, 책임감 감소 등의 부작용을 낳고 있다는 지적이다.

지방공무원법 제7조와 제8조에 따르면 지방자치단체에서는 공무원 인사의 객관성 담보를 위해 인사위원회를 설치토록 하고 있으며, 인사위원회는 임용권자의 요구에 따른 보직관리 기준 및 승진·전보임용 기준의 사전의결 등을 맡게 된다.

그러나 청주시의 경우 남상우 시장의 인사 전반에 절대적인 권한 행사로 인사위원회의 역할이 요식행위에 그치고 있다는 부정적 시각이 적지 않다.

역대 단체장들의 사례를 보면 5급 주요 사무관 인사까지만 관여하는게 일반적인데 반해 남 시장의 경우는 6급(주사) 인사까지도 관여하고 있어 인사위원회에서는 7~9급 하위직 인사만 다루고 있다는 것.

청내에서는 남 시장이 본청 6급 주사 인사위원회 심의·의결 전에 승진 내정자를 낙점한 뒤 통과시키도록 하거나, 인사위원회에 올리는 후보 명단에 자신이 승진시키고 싶은 후보를 알려 인사위원들이 자신의 의중을 '받들도록' 하는 사례도 있다는 후문도 나돌고 있다.

이 같은 인사는 유명무실한 인사위원회의 역할을 떠나 각 부서장의 부서 장악력 저하와 단체장을 향한 공무원 줄세우기라는 부작용까지 낳고 있다.

익명을 요구한 한 시 관계자는 "부서장이 근평 조차 맘대로 주지 못하니 부서 직원 앞에서 영(令)도 서지 않고, 그러한 권한마저 없으니 책임감도 줄어드는 것 같다"며 "게다가 일부 직원들은 직속상관인 부서장 보다 시장에게 잘 보이려 노력하고 있다"고 푸념했다.

또 다른 시 관계자는 "과거 시장들의 재임 시절만 하더라도 5급 주요 사무관 인사만 관여하고 나머지 부분에 대해선 부시장이나 국·과장에게 일임을 해줘 인사위원회의 역할과 각 부서장의 영도 서고 인사에 대한 불만의 목소리도 상대적으로 적었다"며 "입만 열면 공정한 인사라 노래를 부르는데 뭐가 공정한 인사인지 도무지 알 수가 없다"고 말했다.

이와 관련 감사원 관계자는 "단체장의 인사 전횡은 인사위원회, 근무성적평정, 다면평가제 등 인사시스템이 형식적으로 운영되며 견제 기능을 하지 못하는 데서 비롯되기 마련"이라며 "이를 바로잡지 못하면 공무원 줄세우기나 인사관련 잡음으로 인한 행정력 낭비가 심각해질 수밖에 없다"고 지적했다.

전창해 기자 widesea@cctoday.co.kr