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대전시의 우수한 중소벤처기업들에 대한 투자재원 공급이 활성화 될 전망이다.

시는 한국정책금융공사와 한국벤처투자사의 일자리창출펀드 2호 공동 출자사업과 연계해 '충청권 경제 활성화 투자조합 결성'을 위한 모태펀드(Fund of Funds) 140억 원을 확보했다.

시는 앞서 지난 5월부터 창업활성화와 중소벤처기업 지원 육성을 위한 지역전용 투자펀드를 조성하기 위해 충남·북, 한국정책금융공사, 한국벤처투자사와 지속적인 출자 협의를 해왔다.

시는 이번에 정부의 정책자금 모태펀드가 확정됨에 따라 이를 초기 투자금으로 활용, 내년 2월까지 300억 원 이상 투자펀드를 조성하고 대전·충남권 중소벤처기업에 집중적인 투자해 나갈 계획이다.

시와 충남·북은 이번 투자조합에 각각 30억 원씩 출자할 계획이며 내년 본예산에 이미 확보해 놓은 상태다.

여기에 한국정책금융공사, 한국벤처투자, 대덕인베스트먼트 등 시 소재 성공 벤처기업들이 참여한다.

김성철 시 기업지원과장은 “대전·충남이 연구개발특구와 국제과학비즈니스벨트 거점 및 기능지구로서 특히 대덕특구가 우수한 기술력을 보유하고 있어 벤처투자의 최적지”라며 “내년 2월까지 투자조합 조성을 통해 기술력과 성장잠재력을 갖춘 기업을 육성해 부자도시 대전 만들기에 박차를 가해 나갈 계획”이라고 말했다.

한편 이번 투자조합 운용사는 대덕인베스트먼트로 지난 5월 시가 출연하고 대덕이노폴리스벤처협회와 지역에서 성공한 벤처기업들과 함께 설립한 지역창업투자회사이다.

서희철 기자 seeker@cctoday.co.kr

충남 당진 송산 2일반산업단지 내 2공구(560만 9000㎡) 착공이 연내 본격 추진될 전망이다.

충남도는 그동안 특수목적법인(SPC)을 구성하지 못해 3년간 사업 추진이 지연돼 온 송산 2일반산업단지 사업과 관련 교보증권과 대우건설이 사업에 참여하기로 결정함에 따라 연내 착공이 가능해졌다고 19일 밝혔다.

도 관계자는 “송산 2일반산업단지 가운데 1공구는 현대그린개발이 산단 조성사업을 추진해 문제가 없지만 2공구의 경우 은행권 프로젝트 파이낸싱(PF) 경색으로 사업을 함께 추진할 SPC를 구성하지 못해 지연돼 왔다”며 “그러나 대우건설과 교보증권이 이번 사업에 참여함에 따라 연내 착공할 계획”이라고 말했다.

도는 현재 SPC 확정 서류를 법원에 전달했고 오는 21일 당진군 송산면사무소에서 주민설명회를 개최, 향후 일정에 대해 설명회를 개최할 예정이다.

총 3개의 공구로 구성된 송산 2일반산업단지는 지난 2008년 도가 지구를 지정하고 이듬해 10월 실시계획을 승인했다.

1공구는 현재 현대그린개발에서 산단조성사업을 추진하고 있지만, 충남개발공사가 시행을 맡은 2공구는 그동안 SPC 업체를 찾지 못해 3년째 보상이 이뤄지지 않는 등 사업이 지연돼 왔다. 이와 관련 2공구 내 지역주민들은 재산권 제약 등 어려움이 지속됐고 지난 10월 산단개발을 즉각 철회할 것을 주장하는 등 민원을 제기해 왔다.

도 관계자는 “송산 2일반산업단지가 연내 추진되면 그동안 재산권 행사 제약 등으로 어려움을 겪던 지역 주민들의 민원이 해소 될 것으로 보인다”며 “반면 3공구는 당초 계획에 따라 2공구가 추진된 후 내년부터 단계적으로 개발할 예정”이라고 설명했다.

한편, 당진 송산 2일반산업단지는 당진군 송산면 가곡과 동곡, 고대, 유곡리 일원 560만 9000㎡ 규모에 총 3개의 공구로 건설될 예정으로, 1공구는 ㈜현대그린개발과 엠코, 현대제철, 글로비스 등이 개발을 추진해 왔다.

박재현 기자 gaemi@cctoday.co.kr

식약청 등 보건의료 분야 6대 국책기관이 충북 오송생명과학단지로 이전한 지 1주년을 맞았지만, 직원 10명 중 4명은 여전히 기존 거주지에서 출·퇴근하고 있는 것으로 조사됐다.

보건복지부에 따르면 오송보건의료행정타운 이전 1주년을 맞아 이전기관 직원의 이주 현황을 조사한 결과 직원 2400여 명(응대율 80%) 중 58.6%가 인근 지역에 거주하고 있다. 나머지 41.4%는 여전히 기존 거주지에서 오송타운으로 출·퇴근하고 있는 셈이다.

충청도민으로 거주하는 사람도 극히 적었다. 이전 직원 중 전 가족이 동반이주해 충청도민으로 생활하고 있는 사람은 전체 20% 내외(이전자 중 34.9%)에 불과했다.

기관별로는 국립보건원이 68.4%로 지역이전을 가장 많이 했고 보건복지인력개발원이 47.4%로 가장 적었다.

오송으로 이전을 하지 않은 이유로는 자녀교육, 부모님 부양, 배우자 등 개인상 이유가 72.5%로 가장 많았다. 이어 근무지변경(15.6%)과 기존주택 처분불가(8.4%), 타 근무지 이전계획(3.5%) 순이었다.

특히 거주지를 이전하지 않은 직원 중 66.2%는 앞으로도 오송으로 이전할 계획이 없다고 답했다.

오송타운 내 생활만족도 조사에서는 전체의 72% 이상이 현재 근무환경과 생활에 만족하고 있었다. 다만, 아직도 단지 내외에 신뢰할만한 의료시설이 없어 직원의 대다수(92% 이상)가 타운 내 의무실 개설이 시급하다고 답했다. 또 이전하지 못한 직원의 상당수(80% 이상)는 지속적인 출·퇴근 및 야간차량 운행 서비스를 요구했다.

복지부는 오송타운 관리조직을 확대 개편하고 후생관내 의무실을 설치하는 등 생활편의 시설을 확충하는 하기로 했다.

아울러 충청북도 등 관계기관과의 긴밀한 협조하에 오송타운 조기 정착을 위한 다양한 방안을 강구할 방침이다.

복지부는 20일 오송보건의료행정타운 대강당에서 홍재형 국회부의장, 이시종 충북도지사, 변재일 의원 등 외빈과 지역주민, 국책기관 직원 400여 명이 참석한 가운데 1주년 기념식을 가진다.

고형석 기자 kohs@cctoday.co.kr

충청권에서 근무하고 있는 경찰관들이 현장에서 느끼는 직무만족도는 어느 정도나 될까. 만족도가 가장 낮은 곳은 충북경찰로 나타났다. 경찰청이 최근 발표한 경찰관 직무만족도 조사결과를 본보가 분석한 결과에 따르면 충청권에서 충북경찰의 직무만족도가 가장 낮은 것으로 조사됐다.

충북 도내 12개 경찰서 평균을 합친 충북경찰의 직무만족도는 73점으로 충남 76.4점, 대전 74.8점과 비교해 각 3.4점과 1.8점이 낮았다. 이를 경찰서 별로 살펴보면 충북에서는 음성서에서 근무하는 경찰관들의 만족도가 67.6점으로 가장 낮았다. 충주서가 68.7점, 보은서가 69.3점으로 뒤를 이었다.

가장 높은 직무만족도를 보인 곳은 진천서로 80.1점을 기록했고 상당서 78.2점, 영동서 75.8점 등의 순이었다. 충북에서 가장 많은 인구와 사건 등을 담당하는 흥덕서의 직무만족도는 73.4점이었고 지난 5월 개서한 청남서는 72.1점의 직무만족도를 기록했다.

대전에서는 5개 경찰서 중 서부서가 71.3점으로 직무만족도가 가장 낮았다. 반면, 동부서는 82.6점으로 가장 높았다. 이밖에 대덕서 75.5점, 중부서 73점, 둔산서 71.6 등의 순이었다. 충남에서는 15개 경찰서 가운데 천안동남서가 67.4점의 직무만족도를 기록하며 가장 낮았고 금산서가 86.3점으로 가장 높은 직무만족도를 보였다.

일선 경찰서를 제외한 충청권 지방청 순위에서도 충북경찰은 가장 낮은 직무만족도를 보이며 꼴찌를 기록했다. 충북지방청의 직무만족도는 73.1점으로 충남청 77.1점, 대전청 75.5점보다 낮았다.

경찰청 관계자는 “같은 경찰관인데도 특정 지역 경찰서나 지방청의 직무만족도가 낮다는 것은 근무환경, 체계 등에 문제가 있는 것”이라며 “직원들의 사기 진작 등 지방청 별로 직무만족도를 높이기 위해 방안을 생각할 필요성이 있다”고 말했다.

고형석 기자 kohs@cctoday.co.kr

<충청권 경찰관 직무만족도>