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     최근 정부가 추진하고 있는 '모성보호 및 일·가정 양립 지원 방안' 관련 주요 고용정책들이 기업들에게는 상당히 '큰 부담'으로 작용하는 반면 '활용가능성은 낮다'는 조사결과가 나왔다.

13일 중소기업중앙회(회장 김기문)와 한국경영자총협회(회장 이희범)에 따르면 ‘제2차 저출산·고령사회 기본계획’ 중 '출산율 제고 관련 주요 고용정책'에 대해 60.2%의 기업들이 '부담이 크다'고 밝혔다.

또 기업들은 '출산율 제고 관련 주요 고용정책'의 활용가능성에 대해 39.6%가 '낮다'고 응답했고, '보통'(34.8%), ‘높다’(25.6%)는 응답이 뒤를 이었다. 이는 기업 부담이나 활용도 측면에서 산업현장의 다양한 의견을 반영하지 못하고 있기 때문인 것으로 풀이된다.

이밖에도 기업들은 '출산율 제고 관련 주요 고용정책' 시행에 따라 가장 우려되는 부작용으로 ‘여성고용 기피’와 ‘인건비 증가’를 꼽은 것으로 조사됐다.

이에 대해 중기중앙회 측은 중소기업의 경우 인력 및 경영사정의 한계로 인한 '여성고용기피 현상'을 가장 우려하며, 전체근로자 85%이상의 고용을 담당하고 있는 중소기업의 경영현실을 감안할 때 이번 제도가 무리하게 시행될 경우 고용부담 증가 및 경영 악화를 넘어 여성고용기반마저 약화될 수 있다고 설명했다.

중기중앙회 관계자는 "기존에 나온 출산률 제고를 위한 각종 정책들이 실효를 거두지 못하고 있는 상황에서 정부 및 국회가 각종 휴가·휴직제도의 확대에만 치중하고 있다"며 "실제로 출산율 제고에 미치는 효과는 미미하면서 기업의 비용부담 증가와 여성고용기피로 인한 고용활력을 저하시킬 우려가 높다"고 말했다. 이한성 기자 hansoung@cctoday.co.kr

이정현 기자 cooldog72@cctoday.co.kr

    

아르바이트생 10명 중 7명은 근무 도중 신변의 위협을 겪고 있는 것으로 나타났다.

13일 아르바이트 전문 구인·구직 포털 알바몬이 아르바이트생 502명을 대상으로 설문조사를 실시한 결과 72.3%에 해당하는 363명이 ‘근무 중 신변위협을 경험했다’고 응답했다.

성별로는 남성(75.0%)이 여성(69.5%)보다 신변위협 경험이 다소 많았던 것으로 조사됐고 연령대별로는 40대 이상(83.3%), 30대(73.5%), 10대 이하(42.9%) 순이었다.

근무 직종별로는 경호·경비·보안직종이 90.9%로 신변위협이 가장 높은 것으로 드러났다.

이어 주점·호프집(86.7%), 배달·물류(86.0%), 편의점·PC방·노래방(79.1%), 고객상담·콜센터(77.1%) 등도 비교적 비율이 높았다.

아르바이트생들이 경험한 신변위협의 유형으로는(복수응답) 폭언(35.7%)이 가장 많았고 욕설(28.9%), 취객의 주정(17.3%) 등이 뒤를 이었고 성추행을 겪었다고 응답한 비율도 무려 12.4%에 달했다.

이밖에 개인정보의 노출(10.8%), 부당해고 압력(10.0%), 교통사고 위험(9.8%) 등도 10명 중 1명꼴로 발생하고 있는 것으로 조사됐으며 기타 유형으로 스토킹, 다단계 가입 강권 등도 눈에 띄었다.

신변위협을 가하는 가해는 손님(42.0%)이 단연 1위를 차지했고 근무업체 사장(18.3%), 상사(16.5%), 동료(9.6%) 순이었다.

한편 신변위협을 겪은 아르바이트생 34.2%는 ‘그냥 참는다’고 답했고 19.0%는 ‘무조건 사과하고 위기를 모면한다’고 답하는 등 대부분 대응에 소극적인 것으로 나타났다.

김대환 기자 top7367@cctoday.co.kr

    

	▲ 이시종 충북도지사(왼쪽)가 13일 미국 뉴욕에서 반기문 UN사무총장을 만나 악수를 나누고 있다. 충북도청 제공

미국 동부지역을 방문 중인 이시종 충북지사는 12일 오전(현지시간) 충북 출신 반기문 UN 사무총장을 예방하는 등 바쁜 일정을 보냈다.

이 지사는 이날 반 총장을 만나 ‘생명과 태양의 땅 충북’ 실현을 위해 오송바이오밸리, 태양광특구 조성 등 핵심현안 해결을 위한 미국 방문배경을 설명하고, UN 기후변화 전시교육관 설치 등에 관심과 협조를 요청했다.

반 총장은 "UN 기후변화 전시교육관 설치 등에 대해서는 현재 구체적인 사업프로그램은 없지만, 앞으로 충북도에서 UN관련 사업에 대해 협조요청을 해온다면 각별한 관심을 갖고 지원하겠다"고 말했다.

이 지사는 이어 워싱턴 시내 호텔에서 코트라 주최로 열린 녹색성장 글로벌협력 투자설명회에 참석해 기조연설을 했다

하성진 기자 seongjin98@cctoday.co.kr

    

	▲ 농협 전산망 장애 이틀째인 13일 평소 고객들로 붐비던 대전 중구 농협중앙회 선화동지점 영업장이 썰렁한 모습을 보이고 있다. 허만진 기자 hmj1985@cctoday.co.kr

농협의 전산망 마비로 지역 고객들이 큰 불편을 겪고 있다.

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지난 12일 오후 5시 5분 부터 시작된 농협 전산망 불통은 13일 오후 12시 35분이 돼서야 창구 입출금거래가 개시됐다.

그러나 ATM, 인터넷뱅킹, 텔레뱅킹 등 거래는 오후 6시 현재까지 이뤄지지 않고 있다.

13일 지역 농협에 따르면 중앙회지점과 조합을 포함한 대전·충남 총 316개 지점이 이날 오후 12시 35분이 지나면서 일부 지점을 제외하고 창구 입출금 거래를 시작했다.

이날 오전 316개 대전·충남 농협 지점들은 영업을 중단한 채 찾아오는 고객들에게 전산망 마비에 따른 거래제한 내용을 설명하느라 분주했다. 오후 1시경 부터는 대부분 지점에서 영업점 창구 입·출금을 비롯해 예·적금, 여신상환, 타행송금, 무통장입금, 외화 환전, 주택청약, 신용카드 통장출금 등은 정상화되며 차츰 안정을 되찾았다.

그러나 ATM을 비롯해 텔레·폰·인터넷·모바일 뱅킹, 신규 여신 등은 전산망 장애로 여전히 거래가 이뤄지지 않고 있다.

이에 따라 지역 농협 고객들은 전산망 장애로 인한 불편을 호소하고 있다.

농협과 10년째 거래하고 있다는 김 모(56·대전 동구)씨는 “해외에 있는 아들에게 급한 돈을 송금해야 하는데 방법을 찾지 못하고 있다”며 “농협과 거래하면서 이런 일은 처음”이라고 말했다.

제조업체를 운영하는 박 모(42·대전 서구)씨 역시 “오늘 2000만 원을 납품업체에 결제해야 물건을 받아 일할 수 있는데 현재 상황에서 어떻게 해야할지 모르겠다”며 “납품업체에 양해를 구하고 대금결제를 미루는 것을 부탁해야 할 처지”라며 한숨을 내쉬었다.

농협 측은 고객들의 피해를 최소화 하기 위해 복구잡업에 전력하고 있으며 전산망 장애 원인이 내부자에 의한 것인지 외부협력업체 관계자 실수 때문인지 파악하고 있다.

농협 관계자는 "지금으로선 전산망 복구가 최우선으로 정확한 원인은 아직 파악하지 못했으며 중앙본부 차원에서 ATM 정상화 등을 위해 노력하고 있다"고 밝힌 뒤 "14일 오전 9시부터는 정상화되는데 문제가 없을 것으로 보며 복구가 끝나면 중앙본부에서 정밀조사를 통해 원인을 밝힐 것"이라고 말했다.

전홍표 기자 dream7@cctoday.co.kr

    

충남도가 산하기관에 대한 경영평가를 앞둔 가운데 각 기관별 특성을 반영할 수 있는 평가지표개발이 필요하다는 여론이다.

각 산하기관들이 조직규모와 기능, 업무특성 등이 차이를 보이지만 12개 기관을 비교해 등급별 순위를 정하다 보니 무리가 따르기 때문이다.

이와 관련 산하기관 경영평가에서 궁극적으로 기관 본연의 기능과 목표가 무엇이고 이를 얼마나 달성했는지에 대한 기관별 맞춤형 평가가 필요하다는 주장이다.

충남도는 기관별 경영합리화와 책임성 강화를 목표로 4~5월까지 2개월간 도내 12개 산하기관에 대해 경영평가에 들어간다.

대상 기관은 △충남발전연구원을 비롯해 여성정책개발원, 역사문화연구원 등 3개의 연구기관과 △충남중소기업종합지원센터, 충남문화산업진흥원, 농업테크노파크, 신용보증재단 등 4개의 산업진흥기관 △충남장학회, 충남체육회, 충남교통연수원, 충남장애인체육회, 충남청소년육성센터 등 5개의 문화체육기관 등 총 12개다.

경영평가 지표로는 조직구조의 합리성 및 효율성, 활성화 노력 등 관리부분, 사업성과 평가 등 경영부문, 전화설문조사를 통한 고객만족도 등 총 3개 부문이 적용된다.

도는 평가결과에 따라 12개 기관을 가등급 2개, 나등급 4개, 다등급 4개, 라등급 2개로 각각 구분해 등급별 순위를 확정한다는 방침이다.

이에 따라 가등급에 속한 산하기관장은 연봉의 10%가 성과급으로 지급되며 나등급은 5%, 다등급은 0%, 라등급은 -5%로 각각의 성과급 지급 기준이 적용된다.

그러나 12개 기관이 기능과 규모 등 차이가 명확함에도 불구하고 3개의 지표만으로 이를 평가해 순위를 정하기에 다소 부담스러운 측면도 있다는 주장이다.

장학회의 경우 조직원이 3~4명인 반면 충남발전연구원의 경우 40여명 이상으로 조직의 효율성 평가에서 동일한 평가 기준을 적용하기 어렵다.

또한 사업성과를 평가할 시 연구기관과 산업진흥기관 등 각 기관의 기능과 목표가 달라 성과 비교가 난감하다.

특히, 각 기관이 평가에 있어 좋은 성적을 받아내기 위해 성과위주로 지나치게 몰입할 경우 자칫 기관 본연의 목표를 추구하기 보다 효율성만 강조하는 부작용이 나타날 수 있다는 우려도 있다.

박재현 기자 gaemi@cctoday.co.kr