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고려시대부터 1000년 동안 국가용 목재 공급으로 특별관리됐던 안면 소나무(안면송) 관리에 내년부터 국비가 지원될 예정이다. <본보 2008년 8월 11·18일자 1면, 8월 19∼21일자 관련 시리즈 6면, 12월 19일자 6면, 2009년 4월 14일 6면 보도>

충남 태안군 안면읍·고남면 등 안면도 일대에서만 자생하는 안면송은 그동안 입증된 우수성에도 불구, 국비 지원 없이 지방비로만 관리돼 독특한 유전적 특징 등을 간직하고 있는 안면송 관리에 어려움을 겪어왔다.

이 같은 문제를 지난해부터 꾸준히 제기한 충청투데이 보도 이후 산림청은 그동안 국비 지원으로 체계적인 관리 아래 보존된 금강 소나무와 나란히 안면송 후계숲 조성 근거를 만들고 현재 기획재정부와 협의 중에 있다.

28일 충남도와 산림청에 따르면 도는 지난해부터 지속적으로 경제·문화적 가치가 있는 안면송 보존·육성을 위해 금강 소나무 지원에 준하는 사업비 133억 원을 10년간 연차적으로 지원해 줄 것을 산림청에 건의했다.

도는 이 가운데 이달에 내년 금강 소나무 지원(국비 70%)에 준하는 사업비 10억 원을 지원해 줄 것을 요청했으며 산림청은 지원 항목에 금강 소나무와 함께 안면숲 후계숲 조성이라는 항목을 신설하고 지원 액수를 조정 중에 있다.

산림청은 금강 소나무에 2005년부터 지난해까지 모두 109억 원을 투입, 강원과 경북의 도유림에도 국비를 지원해 온 근거를 바탕으로 최근 안면송 국비 지원을 결정한 것으로 알려졌다.

도는 지난해 안면숲 미래상 기본계획용역 결과 안면숲 보존·육성전략과 관광자원화 계획 등 모두 133억 원(국비 93억 원, 지방비 40억 원)이 소요될 것으로 판단하고 이 용역 결과를 가지고 국비 확보 활동을 벌여왔다. 안면송은 안면도 일원 4802㏊(도유림 3550, 사유림 1252㏊)에 수령 80~120년, 직경 30㎝ 이상의 14만 1000그루가 집단 서식하고 있다.

도는 이들 안면송 중 100년 후 직경 60㎝로 자라 문화재 보수용으로 사용될 수 있을 나무는 2만 6000여 그루로 추정하고 있으며 1그루당 1000만 원으로 분석해 모두 2600억 원의 경제적 가치가 있을 것으로 판단하고 있다.

안면송은 그동안 고려시대 이후 우리나라 주요 건축물 목재로 사용됐으며 조선시대에는 수군(水軍)이 관리할 만큼 그 가치를 인정받아 왔다. 임호범 기자 comst999@cctoday.co.kr

     여름방학을 맞은 대학생들 사이에 '취업준비형' 아르바이트가 인기를 끌고 있다.

학점취득과 직장체험에 용돈까지 벌 수 있는 '1석 3조'의 효과를 볼 수 있어 각 대학별로 운영하는 '방학 중 학점인정 인턴제도'와 '직장체험 프로그램'에 학생들이 대거 몰리고 있다.

충남대는 이번 방학기간에 3, 4학년 재학생을 대상으로 '방학 중 학점인정 인턴' 제도인 '백마 인턴십' 프로그램을 운영하고 있다.

이 프로그램은 학생들이 각급 기관 및 기업체에 근무해 경력을 쌓고 학점을 인정받는 것으로 모두 278명 모집에 500여 명이 넘는 학생들이 지원할 만큼 높은 경쟁률을 보였다.

선발된 학생들은 세계적인 자동차부품회사인 보쉬(Bosch)를 비롯한 기업체와 한국에너지기술연구원 등 모두 122곳에서 인턴사원으로 근무하고 있다.

학생들은 근무기간에 따라 학점을 인정받는데 5주 근무할 경우 6학점을, 3주 근무는 3학점을 받는다.

충남대 관계자는 "지난해 여름방학에는 모두 510명의 학생들이 프로그램에 참여했는데 올해에는 경기불황 등의 여파로 절반수준으로 하향조정됐지만 경쟁률은 오히려 대폭 상승했다"고 설명했다.

노동부가 지원하는 '직장체험프로그램'도 인기다.

2개월 연수에 지원금도 월 40만 원에 불과하지만 향후 취업준비에 유리하게 작용할 것이란 판단아래 학생들 사이에 인기가 높다.

배재대는 모집절차를 통해 선발된 74명의 학생들이 KT와 바이오 벤처업체를 비롯해 한밭도서관 등 모두 14곳에 파견돼 미래를 대비한 현장경험을 쌓고 있다.

한밭대도 선착순 모집을 통해 54명의 학생들이 선발돼 모두 16곳의 각종 기관 및 기업체 등에 파견돼 근무 중이다.

김일순 기자 ra115@cctoday.co.kr

     전국 최초로 개별사업장 노사대표가 한자리에 모여 상생과 화합을 통해 경제위기를 극복하자는 ‘노사평화선언대회가 29일 개최된다.

한국노총충북본부, 충북경영자총협회가 주최하고 충북노사정포럼이 주관하는 노사평화선언대회가 이날 오후 라마다플라자 청주호텔에서 300개 기업 노사대표와 지자체 및 노동관련 기관, 시민단체 관계자 등 700여 명이 참석한 가운데 열린다.

특히 이날 이영희 노동부장관과 정우택 충북지사 등이 참석한 가운데 하이닉스반도체 청주공장, 매그나칩반도체, 한국도자기 등 30인 이상이 근무하는 300개 제조업체의 노사 대표 600명이 마주 앉아 기업하기 좋고 근로하기 좋은 환경을 만들기 위한 상생협력 협약을 체결한다.

이번 노사평화 선언에는 노사협의회 또는 노동조합을 설치해야 하는 상시 근로자 30인 이상 도내 사업장 958곳 가운데 절반이 넘는 513개 기업이 참여하며 참석지 못한 213개 제조업체는 사업장별로 상생협약을 체결할 계획이다.

이에 따라 충북도내 30인 이상 958개 제조업체 가운데 노사 상생협력 협약을 체결한 업체는 2007년 20개, 2008년 237개에 이어 올해 513개로 모두 770개로 늘어나게 된다.

노사 상생협약은 근로자의 경우 노사 공동 이익, 작업장 혁신, 품질 및 생산성 향상에 적극 협력하고, 사용자는 투명경영 실천과 함께 고용을 안정적으로 유지하기 위해 노력한다는 것이 주요 골자다. 또 이들 업체 노사는 비정규직과 일용직 근로자, 장애인 등 사회적 약자와 빈곤소외계층 자녀를 돕기 위한 10억 원 규모의 ‘노사평화 장학재단’을 설립하고 노·사·민·정 유대강화를 위한 ‘노사평화센터’의 건립을 추진키로 합의할 예정이다.

이번 행사는 전국 최초로 개별 사업장별 노사 상생협력 협약을 체결하는 것으로 단위사업장의 노사평화를 위한 합의를 이끌어 냈다는 것에 대한 의미가 크다고 충북노사정포럼은 전했다.

최영덕 기자 ydchoi@cctoday.co.kr

     민주당 박병석 정책위의장은 28일 기자간담회에서 “이명박 정부는 서민을 거론한지 이틀 만에 가스요금과 전기요금 등 서민 관련 공공요금을 대폭 인상하고, 사상 최초로 최저임금 삭감을 추진하고 있다”고 말했다.

박 의장은 이날 이 대통령이 서민 행보를 강화하고 나선 것과 관련, 여야 간 현격한 시각차를 보이고 있는 가운데 현 정부의 ‘7대 반(反) 서민 정책’을 발표하고, 현 정부가 ‘서민정부’라는데 의문을 제기했다.

박 의장은 ‘7대 반서민 정책’으로 △부자감세와 서민증세 △일자리 격감 △서민물가 급상승 △투기 부르는 주택정책 △몰락하는 중소기업과 자영업자 △축소된 복지 △사교육비 급증을 꼽았다.

박 의장은 반면 △보육교사 초과수당 지급 및 보육시설환경개선 사업 △1 초등학교 1 방과 후 보육교실 확충 및 엄마 보조교사 배치 △초·중·고 무료 급식 확대 △등록금 후불제 도입 △저소득층 에너지 보조금 지원 △자영업자 긴급지원 확대 △전국 경로당 운영비 지원 △노인 틀니 지원 △독거노인 도우미 및 중증장애인 활동 보조 지원 △노후 공공의료시설 개·보수를 민주당의 10대 교육·복지사업으로 제시했다.

서울=방종훈 기자

     충북도는 지난 26일 명예퇴직, 공로연수 등에 따른 실·국장 및 부단체장을 포함한 과장급 이상 간부 21명에 대한 정기인사를 다음달 1일자로 단행했다.

이번 인사에서는 3급 2명, 4급 5명 등 총 7명이 승진하고, 보은과 영동 부군수가 교체됐다. 과장급 11명도 자리를 옮겼다.

보건복지여성국장에는 안중기 자치행정과장, 자치연수원장은 박철규 총무과장이 각각 승진 발령됐고, 영동부군수는 신필수 하천과장, 보은부군수는 최정옥 문화예술과장이 임명됐다.

국장급(3급) 승진은 시·군 부단체장 경력자로 조직 헌신도, 능력과 성과, 경력 등을 종합적으로 고려했다. 전보는 조직의 안정과 효율을 위해 결원직위 충원으로 최소화 했다.

부단체장 순환교류는 현직 재임기간 1년 이상자를 대상으로 하되, 청주시와 내년 1월 공로연수파견으로 결원이 예정된 증평·단양군은 제외했다.

청원군 부단체장은 도정 사상 최대 현안인 첨단의료복합단지 입지결정이 끝나는 시점에 하기로 유보했다.

도로 전입된 부단체장은 조직상 비중이 높은 주무과장 직위에 배치했다.과장급(4급) 승진은 승진후보자 명부 순위를 존중하되, 능력과 실적, 경력, 조직헌신도 등이 종합적으로 고려됐다.

또 각 직렬 간 승진 균형과 기술직 우대를 위해 소수 직렬인 환경직을 과장(남용우 수질관리과장)으로 전격 발탁 승진 임용했고, 양성 평등의 기조 아래 도정 사상 처음으로 여성공무원을 핵심직위인 총무과장으로 임명했다.

천영준 기자 cyj5425@cctoday.co.kr