충남도 5급 이하 공무원에 대한 정기인사가 이달 중순 예정된 가운데 시·군과의 인사교류 방안을 놓고 조직 내부에 이견이 제기되고 있다.
도는 지난해 도내 시·군 노조에서 승진인사 적체 등을 이유로 시·군으로 전입한 도 출신 사무관 전원을 3년 내에 복귀 조치시킬 것을 강력히 요구해옴에 따라 오는 2015년 상반기까지 연차적으로 전입대상자 43명(행정직 22명, 기술직 21명)에 대한 복귀를 완료하고, 도와 시·군 간 1대 1 대등교류를 병행 추진한다는 계획을 세운 바 있다.
이에 대해 충남도선진공무원노조는 “도 소속 하위직 공무원들은 조만간 단행될 5급 이하 인사에 많은 관심과 기대를 갖고 있으나 일부 직렬에선 5급 승진요인이 발생됐음에도 불구하고, 승진을 할 수 없는 상황에 직면했다”며 인사교류계획 개선 건의서를 5일 관련부서에 제출, 시·군 노조와 상반된 주장을 폈다.
이들은 “시·군으로 전출한 사무관 전원을 복귀시키겠다는 계획은 도 본청 인사에 야기될 부작용을 염두에 두지 않은 무책임한 처사”라며 △도 출신 시·군 인력 해소방안의 전면 수정 또는 시행 유예 △시·군에서 5급 이상 직원이 일방적으로 전입할 경우 그에 상응하는 정원 추가 확보 △인사교류 확대 시·군에는 인센티브, 축소 시·군에는 패널티 부여 등을 요구했다.
선진공무원노조 관계자는 “시·군으로 전출한 인력이 차례로 복귀하면 승진인사에서 소외돼 온 시설직 등의 직렬에선 적체 현상이 심화되는 등 심각한 후유증이 예상된다”며 “신중치 못한 판단 아래 시·군의 요구를 무턱대고 받아들여 결국 부정적인 결과가 초래될 것”이라고 지적했다.
이 같은 노조 측의 주장에 대해 인사교류 주무부서인 자치행정과 관계자는 “시장·군수협의회 등과 합의를 거쳐 도 출신 인력 해소방안을 마련한 것”이라며 “1대 1 교류대상을 5급 행정·기술직 중심에서 6급 전 직렬로 확대하고, 교류자에게 각종 인센티브를 제공하는 등 인사교류 활성화 방안도 추진해 부작용을 최소화하겠다”고 강조했다.
최 일 기자 orial@cctoday.co.kr
도는 지난해 도내 시·군 노조에서 승진인사 적체 등을 이유로 시·군으로 전입한 도 출신 사무관 전원을 3년 내에 복귀 조치시킬 것을 강력히 요구해옴에 따라 오는 2015년 상반기까지 연차적으로 전입대상자 43명(행정직 22명, 기술직 21명)에 대한 복귀를 완료하고, 도와 시·군 간 1대 1 대등교류를 병행 추진한다는 계획을 세운 바 있다.
이에 대해 충남도선진공무원노조는 “도 소속 하위직 공무원들은 조만간 단행될 5급 이하 인사에 많은 관심과 기대를 갖고 있으나 일부 직렬에선 5급 승진요인이 발생됐음에도 불구하고, 승진을 할 수 없는 상황에 직면했다”며 인사교류계획 개선 건의서를 5일 관련부서에 제출, 시·군 노조와 상반된 주장을 폈다.
이들은 “시·군으로 전출한 사무관 전원을 복귀시키겠다는 계획은 도 본청 인사에 야기될 부작용을 염두에 두지 않은 무책임한 처사”라며 △도 출신 시·군 인력 해소방안의 전면 수정 또는 시행 유예 △시·군에서 5급 이상 직원이 일방적으로 전입할 경우 그에 상응하는 정원 추가 확보 △인사교류 확대 시·군에는 인센티브, 축소 시·군에는 패널티 부여 등을 요구했다.
선진공무원노조 관계자는 “시·군으로 전출한 인력이 차례로 복귀하면 승진인사에서 소외돼 온 시설직 등의 직렬에선 적체 현상이 심화되는 등 심각한 후유증이 예상된다”며 “신중치 못한 판단 아래 시·군의 요구를 무턱대고 받아들여 결국 부정적인 결과가 초래될 것”이라고 지적했다.
이 같은 노조 측의 주장에 대해 인사교류 주무부서인 자치행정과 관계자는 “시장·군수협의회 등과 합의를 거쳐 도 출신 인력 해소방안을 마련한 것”이라며 “1대 1 교류대상을 5급 행정·기술직 중심에서 6급 전 직렬로 확대하고, 교류자에게 각종 인센티브를 제공하는 등 인사교류 활성화 방안도 추진해 부작용을 최소화하겠다”고 강조했다.
최 일 기자 orial@cctoday.co.kr