주말과 휴일은 물론 늦게까지 남아 잔업하고 상사 눈치 보느라 대꾸한 번 못하던 하위직 말단 공무원의 비애가 옛말이다.
높은 실업률과 치열한 경쟁률 속에서 공무원 채용시험에 합격한 자칭 엘리트라고 자부하는 젊은층 공무원들의 근무세태가 예전과는 다르게 변하고 있다.
충북도가 최근 지난해와 올해 상반기 본청 직원들에 대한 시간외근무수당 지급현황을 조사했다. 이 중 하위직 공무원 시간외근무 시간이 유별나다. 하위직 7·8급을 제외하고 직급별 시간외근무시간은 많게는 평균 50시간, 적게는 47시간으로 예산평성 기준 월 67시간을 넘지는 않았지만 나름대로 평균시간을 훌쩍 넘고 있다.
반면 선배 공무원들에 비해 7급 직급은 평균 42시간으로 전체 평균 45시간에는 못 미치고 있다. 같은 하위직 8급 직급은 지난해 상반기 평균 38시간, 하반기 평균 39시간, 올해 상반기 평균 38시간으로 40시간도 넘지 못하고 있다.
수당은 못 챙겨 먹으면 손해라는 식으로 수당을 더 받기 위해 늦게까지 남아서 컴퓨터를 만지작거리거나 휴일 사무실에 나와 시간을 때우는 얌체직원들이 생길 정도로 공무원들 사이에서는 속칭 눈 먼 돈으로 통하고 있다.
기획·예산·총무·인사·복지 분야나 사업부서 등 기준시간을 초과할 정도 바쁜 부서를 제외하고 두세 시간 늦게 퇴근하면 쉽게 수당을 받을 수 있는 제도를 특이하게 하위직급에서 마다하고 있다.
자신이 일한 만큼 수당을 받겠다는 양심적인 직원들로 비춰질 수 있겠지만 20년 공직사회에 몸은 담은 베테랑급 선배 공무원들의 시각은 사뭇 다르다.
대부분 임용된 지 5년 안팎인 평균 연령 31~32세 젊은층으로 구성된 8급 직원들 대다수가 퇴근시간을 초과하면서까지 굳이 일에 매달리려고 하지 않는다는 분석이다.
일부는 '내 일 아니면 안 한다'는 마인드도 팽배해 시간외근무시간이 적을 수 밖에 없다고 지적한다.
한두 시간 더해서 몇 푼 안 되는 수당을 받는 것보다 일찍 퇴근해 여가를 즐기는 게 낫다는 마인드가 요즘 젊은 직원들의 근무세태라는 게 선배 공무원들의 전언이다.
여성직원들이 많다는 이유도 있다. 본청 7급 240명 중 여성이 차지하는 비율은 39%, 8급 63명 중 여성 비율은 30%로 다른 직급에 비해 월등히 높다.
일하면서 가사까지 돌봐야 하는 여건상 늦게까지 일을 안 한다는 것이다.
요즘 신세대 공무원들의 근무세태가 초과근무시간에서 단적으로 보여지고 있다.
이 같은 세태에 선배 공무원들은 아쉬움이 많다.
동료의 일을 돕거나 과장, 계장의 업무지시를 마무리하기 위해 늦게까지 남아서 열심히 일했던 공무원 초년생 시절과는 다른 모습에 거리감을 느낀다고 토로하고 있다.
도 한 간부공무원은 "답답한 마음에 충고라도 할라치면 다면평가니, 공무원 노조니 오히려 밑에 직원 눈치를 볼 수 밖에 없어 속으로 삼키는 일이 많다"며 "예전 직원들 간 끈끈했던 정이나 동질감은 점차 사라지고 건조한 직장 내 분위기만 조성될 것 같다"고 털어놨다. 박재원 기자
ppjjww77@cctoday.co.kr
높은 실업률과 치열한 경쟁률 속에서 공무원 채용시험에 합격한 자칭 엘리트라고 자부하는 젊은층 공무원들의 근무세태가 예전과는 다르게 변하고 있다.
충북도가 최근 지난해와 올해 상반기 본청 직원들에 대한 시간외근무수당 지급현황을 조사했다. 이 중 하위직 공무원 시간외근무 시간이 유별나다. 하위직 7·8급을 제외하고 직급별 시간외근무시간은 많게는 평균 50시간, 적게는 47시간으로 예산평성 기준 월 67시간을 넘지는 않았지만 나름대로 평균시간을 훌쩍 넘고 있다.
반면 선배 공무원들에 비해 7급 직급은 평균 42시간으로 전체 평균 45시간에는 못 미치고 있다. 같은 하위직 8급 직급은 지난해 상반기 평균 38시간, 하반기 평균 39시간, 올해 상반기 평균 38시간으로 40시간도 넘지 못하고 있다.
수당은 못 챙겨 먹으면 손해라는 식으로 수당을 더 받기 위해 늦게까지 남아서 컴퓨터를 만지작거리거나 휴일 사무실에 나와 시간을 때우는 얌체직원들이 생길 정도로 공무원들 사이에서는 속칭 눈 먼 돈으로 통하고 있다.
기획·예산·총무·인사·복지 분야나 사업부서 등 기준시간을 초과할 정도 바쁜 부서를 제외하고 두세 시간 늦게 퇴근하면 쉽게 수당을 받을 수 있는 제도를 특이하게 하위직급에서 마다하고 있다.
자신이 일한 만큼 수당을 받겠다는 양심적인 직원들로 비춰질 수 있겠지만 20년 공직사회에 몸은 담은 베테랑급 선배 공무원들의 시각은 사뭇 다르다.
대부분 임용된 지 5년 안팎인 평균 연령 31~32세 젊은층으로 구성된 8급 직원들 대다수가 퇴근시간을 초과하면서까지 굳이 일에 매달리려고 하지 않는다는 분석이다.
일부는 '내 일 아니면 안 한다'는 마인드도 팽배해 시간외근무시간이 적을 수 밖에 없다고 지적한다.
한두 시간 더해서 몇 푼 안 되는 수당을 받는 것보다 일찍 퇴근해 여가를 즐기는 게 낫다는 마인드가 요즘 젊은 직원들의 근무세태라는 게 선배 공무원들의 전언이다.
여성직원들이 많다는 이유도 있다. 본청 7급 240명 중 여성이 차지하는 비율은 39%, 8급 63명 중 여성 비율은 30%로 다른 직급에 비해 월등히 높다.
일하면서 가사까지 돌봐야 하는 여건상 늦게까지 일을 안 한다는 것이다.
요즘 신세대 공무원들의 근무세태가 초과근무시간에서 단적으로 보여지고 있다.
이 같은 세태에 선배 공무원들은 아쉬움이 많다.
동료의 일을 돕거나 과장, 계장의 업무지시를 마무리하기 위해 늦게까지 남아서 열심히 일했던 공무원 초년생 시절과는 다른 모습에 거리감을 느낀다고 토로하고 있다.
도 한 간부공무원은 "답답한 마음에 충고라도 할라치면 다면평가니, 공무원 노조니 오히려 밑에 직원 눈치를 볼 수 밖에 없어 속으로 삼키는 일이 많다"며 "예전 직원들 간 끈끈했던 정이나 동질감은 점차 사라지고 건조한 직장 내 분위기만 조성될 것 같다"고 털어놨다. 박재원 기자
ppjjww77@cctoday.co.kr