‘가방 끈 짧으면 일자리도 불안하다(?)’
기업이 채용 시 내거는 학력조건이 낮을수록 고용안정성도 떨어지는 것으로 나타났다.
10일 취업인사포털 인크루트에 따르면 올 상반기 국내 기업의 채용공고 29만 3544건을 분석한 결과, 고졸 학력의 구직자를 채용하는 공고 중 정규직을 뽑는 경우는 55.7%에 불과했다.
고용형태별로 세분화하면 ‘파견직’(15.5%)과 ‘계약직’(13.7%)이 가장 많았고 ‘채용 대행’(4.8%), ‘위탁·도급’(4.6%), ‘프리랜서’(2.1%), ‘인턴’(1.2%), ‘임시직(시간제·일용직)’(0.2%), ‘아르바이트’(0.1%), ‘병역특례’(〃), ‘특수고용직’(〃) 등의 분포를 보였다.
초대졸의 경우 정규직 비율은 64.3%로 고졸보다는 높았지만 ‘계약직’(14.1%), ‘파견직’(11.0%) 비율이 고졸에 버금가 초대졸 구직자의 일자리 역시 고용안정성이 취약한 것으로 드러났다.
반면 대졸 및 석·박사 구직자 채용공고는 확연히 다른 양상을 보여 정규직 비율이 각각 82.1%, 83.7%로 고졸에 비해 30%포인트 가까이 높았다.
이 같은 학력별 격차는 고용형태뿐만 아니라 모집직종에도 반영돼 고졸은 ‘영업·판매·매장관리’(19.6%), ‘고객상담·TM(텔레마케터)’(18.7%)이 전체 채용공고의 40%를 차지했으나 대졸은 ‘경영·인사·총무·사무’(16.2%)가 1순위, ‘인터넷·정보통신’(14.8%)이 2순위에 올라 대조를 이뤘다.
이광석 인크루트 대표는 “80%를 상회하는 대학진학률에서 알 수 있듯 전반적인 학력 상향 평준화로 인해 고졸과 초대졸 등 상대적으로 저학력 구직자들의 일자리는 안정성이 낮은 고용형태에 집중되는 경향이 있다”고 말했다.
최 일 기자 orial@cctoday.co.kr
기업이 채용 시 내거는 학력조건이 낮을수록 고용안정성도 떨어지는 것으로 나타났다.
10일 취업인사포털 인크루트에 따르면 올 상반기 국내 기업의 채용공고 29만 3544건을 분석한 결과, 고졸 학력의 구직자를 채용하는 공고 중 정규직을 뽑는 경우는 55.7%에 불과했다.
고용형태별로 세분화하면 ‘파견직’(15.5%)과 ‘계약직’(13.7%)이 가장 많았고 ‘채용 대행’(4.8%), ‘위탁·도급’(4.6%), ‘프리랜서’(2.1%), ‘인턴’(1.2%), ‘임시직(시간제·일용직)’(0.2%), ‘아르바이트’(0.1%), ‘병역특례’(〃), ‘특수고용직’(〃) 등의 분포를 보였다.
초대졸의 경우 정규직 비율은 64.3%로 고졸보다는 높았지만 ‘계약직’(14.1%), ‘파견직’(11.0%) 비율이 고졸에 버금가 초대졸 구직자의 일자리 역시 고용안정성이 취약한 것으로 드러났다.
반면 대졸 및 석·박사 구직자 채용공고는 확연히 다른 양상을 보여 정규직 비율이 각각 82.1%, 83.7%로 고졸에 비해 30%포인트 가까이 높았다.
이 같은 학력별 격차는 고용형태뿐만 아니라 모집직종에도 반영돼 고졸은 ‘영업·판매·매장관리’(19.6%), ‘고객상담·TM(텔레마케터)’(18.7%)이 전체 채용공고의 40%를 차지했으나 대졸은 ‘경영·인사·총무·사무’(16.2%)가 1순위, ‘인터넷·정보통신’(14.8%)이 2순위에 올라 대조를 이뤘다.
이광석 인크루트 대표는 “80%를 상회하는 대학진학률에서 알 수 있듯 전반적인 학력 상향 평준화로 인해 고졸과 초대졸 등 상대적으로 저학력 구직자들의 일자리는 안정성이 낮은 고용형태에 집중되는 경향이 있다”고 말했다.
최 일 기자 orial@cctoday.co.kr