충남도가 표류하고 있는 비정규직 이슈와 맞물려 도청 무기계약 근로자에 대한 처우 개선안을 내놨다.
이완구 충남지사는 30일 도청 무기계약 근로자들과 간담회를 갖고 무기계약직에 대한 사기진작 방안을 추진하면서 행정전문화를 통해 조직 인적자원 운용의 효율성을 높여 나가겠다고 밝혔다.
도는 일단 현행 무기(기간제)계약직 운용과 관련, 능력 향상을 위한 프로그램 미흡과 소속감 결여에 따른 조직원들과의 이질감 형성, 사무실 청소·사무보조 등 단순업무 수행 등을 문제점으로 꼽고 무기계약직 운용의 폭을 넓혀 나가기로 했다.
직무교육과정 도입과 해외연수 기회 부여, 능력개발비 지원 등의 프로그램을 도입해 무기계약직의 행정전문성을 높이고 장기근속자 근속수당 가산금 인상(2010년부터 5년 단위 5%씩)과 명절휴가비 증액(연 30만→60만 원)을 통해 단계적으로 보수수준을 높여나가기로 했다.
대신 매년 1회 근무실적성과를 평가해 인사·노무관리에 반영하고 기간제근로자에 대해선 근무실적평가 결과를 재계약 시 반영할 계획이다.
도는 일단 오는 9월부터 개선안을 시행할 예정이다.
무기계약 근로자 처우개선 대책과 관련해 도는 올 하반기 5300여만 원의 예산이 필요할 것으로 예측하고 있고 2010년부터는 1억 4000여만 원이 소요될 것으로 예상하고 있다.
우선 도는 올 하반기 소요액을 도지사와 행정·정부부지사 업무추진비 절감액으로 충당하고 2010년부터는 무기계약직 처우개선 비용을 본예산에 반영할 수 있도록 대책을 강구해 나갈 계획이다.
이수경 무기계약근로자 대표는 “이번 처우개선안은 무기계약직 근로자에 대한 인식 전환의 의미를 갖고 있는 것으로 평가하고 있다”며 “향후 지속적인 조율을 통해 발전 방향을 보완해 나갈 수 있길 기대한다”고 말했다.
현재 충남도청엔 156명의 무기계약직(사무보조원 92명·도로보수원 64명)과 50명의 기간제근로자(무기계약직 전환대상)가 근무하고 있다.
이기준 기자 poison93@cctoday.co.kr
이완구 충남지사는 30일 도청 무기계약 근로자들과 간담회를 갖고 무기계약직에 대한 사기진작 방안을 추진하면서 행정전문화를 통해 조직 인적자원 운용의 효율성을 높여 나가겠다고 밝혔다.
도는 일단 현행 무기(기간제)계약직 운용과 관련, 능력 향상을 위한 프로그램 미흡과 소속감 결여에 따른 조직원들과의 이질감 형성, 사무실 청소·사무보조 등 단순업무 수행 등을 문제점으로 꼽고 무기계약직 운용의 폭을 넓혀 나가기로 했다.
직무교육과정 도입과 해외연수 기회 부여, 능력개발비 지원 등의 프로그램을 도입해 무기계약직의 행정전문성을 높이고 장기근속자 근속수당 가산금 인상(2010년부터 5년 단위 5%씩)과 명절휴가비 증액(연 30만→60만 원)을 통해 단계적으로 보수수준을 높여나가기로 했다.
대신 매년 1회 근무실적성과를 평가해 인사·노무관리에 반영하고 기간제근로자에 대해선 근무실적평가 결과를 재계약 시 반영할 계획이다.
도는 일단 오는 9월부터 개선안을 시행할 예정이다.
무기계약 근로자 처우개선 대책과 관련해 도는 올 하반기 5300여만 원의 예산이 필요할 것으로 예측하고 있고 2010년부터는 1억 4000여만 원이 소요될 것으로 예상하고 있다.
우선 도는 올 하반기 소요액을 도지사와 행정·정부부지사 업무추진비 절감액으로 충당하고 2010년부터는 무기계약직 처우개선 비용을 본예산에 반영할 수 있도록 대책을 강구해 나갈 계획이다.
이수경 무기계약근로자 대표는 “이번 처우개선안은 무기계약직 근로자에 대한 인식 전환의 의미를 갖고 있는 것으로 평가하고 있다”며 “향후 지속적인 조율을 통해 발전 방향을 보완해 나갈 수 있길 기대한다”고 말했다.
현재 충남도청엔 156명의 무기계약직(사무보조원 92명·도로보수원 64명)과 50명의 기간제근로자(무기계약직 전환대상)가 근무하고 있다.
이기준 기자 poison93@cctoday.co.kr