비정규직법 中企 생산라인 위협

     대전지역 중소·벤처기업들이 비정규직법 직격탄을 맞고 비상경영체제에 들어갔다.

기업들은 비정규직법에 따라 직원들을 해고하고 생산라인을 24시간 풀가동 시키거나 생산라인을 축소하는 등 대책마련에 나서고 있다.

5일 중소·벤처기업 관계자들에 따르면 조속한 시일 내 비정규직법 시행유예 등의 조치가 취해지지 않으면 해고를 선택할 수 밖에 없고, 생산라인을 갖춘 기업들은 생산을 멈출 수 밖에 없는 최악의 상황에 처해질 수도 있다.

이 같은 상황 속에서 기업들은 생산라인을 멈추지 않기 위한 몸부림을 치고 있다.

대덕특구 내 센서 생산업체인 A 기업은 19명의 계약만료 직원들 가운데 11명을 무기계약직을 포함한 정규직으로 전환키로 결정했다.

최근 주문물량이 밀려들어 행복한 비명을 지르던 찰나에 생산라인을 축소할 수 없었기 때문이다.

A 기업 대표는 “8명이란 결원이 생겨 야근을 할 수 밖에 없는 상황이지만 11명은 생산라인에서 중요한 역할을 맡는 이들로 이들을 해고 시키고 회사가 제대로 돌아갈 수 없다는 생각에 정규직으로 전환했다”며 “비정규직을 정규직급으로 전환시키기 위해서 회사에서 최소 개인당 20여 만원 이상의 비용이 더 들어가지만 이를 감내하지 않을 수 없었다”고 말했다.

주문물량이 밀려있지 않은 곳은 생산라인을 축소하고 있는 것으로 파악됐다.

대덕산업단지 기계부품업체 B사는 24명의 계약직 직원을 집으로 돌려보낸 뒤 생산라인을 축소하고 남아있는 직원들에게 초과근무수당을 지급키로 결정했다.

기업의 매출도 크게 늘지 않고 있는 상황속에서 더이상 직원들을 무기계약직이나 정규직으로 전환시켜줄 여력이 없기 때문이다.

문제는 경기가 풀리고 제품에 대한 주문이 밀려올 때 내보낸 숙련공 부재로 제품 경쟁력 하락이 우려될까 기업인들은 우려하고 있다.

대덕이노폴리스벤처협회 남용현 회장은 “비정규직의 업무는 원자재 절단, 용기 주입, 폐금속 분리, 선별작업 등 단순업무가 주로 숙련도와 속도가 가장 우선시 되지만 이 같은 인력을 얻기란 수개월의 시간이 요구되는 문제가 발생한다”며 “기업들이 이처럼 소중한 숙련공들을 무기계약직이나 정규직으로 전환시키지 못하는 것은 금전적인 부분이 가장 크기 때문에 정규직을 전환하는 사업장에 인센티브를 주는 등의 대책마련으로 이 난관을 극복하도록 유도해야 한다”고 말했다.

전홍표 기자 dream7@cctoday.co.kr