충남대가 교수들의 교육과 연구성과에 따라 성과급을 차등지급하면서 교수별로 최고 1000여만 원의 격차가 벌어진 것으로 나타났다.
충남대는 또 올해 1학기 교수승진 대상자 중 20%를 탈락시키는 등 교수 경쟁력 강화를 목표로 보수적인 국립대 교수사회에 대한 철밥통 깨기에 나선 것으로 해석돼 향후 귀추가 주목된다.
25일 충남대는 지난해 교수들에 대한 성과급 연구보조비 집행을 분석한 결과 최고 등급인 S등급을 받은 교수가 1116만 원을 지급 받았고 7등급의 경우 66만 5000원을 받았다고 밝혔다. 이는 교수별로 지급액수 차이가 최고 1050만 원으로 무려 17배나 차이가 벌어진 셈이다.
전체 교수 844명 중 S등급은 9명(1%)이 선정돼 모두 1억 44만 원이 지급됐고, 7등급은 73명으로 4753만 원에 불과했다.
충남대는 그동안 교수들의 성과급 지급을 위해 5등급으로 분류했지만 등급간 지급액 차이가 최고 40%에 불과해 차등지급의 실효성이 없다는 판단 아래 지난해부터 9등급으로 등급을 세분화했다.
특히 상위등급에 대한 지급비율을 대거 높인 반면 최하등급인 8등급은 단 한 푼의 성과금도 지급하지 않는 차등지급을 극대화하는 방식으로 변경했다.
올해부터는 교수 성과급 연구보조비를 교육과 연구, 봉사영역으로 나눠 각 영역별로 교수 개인이 취득한 점수에 따라 지급하는 무한등급제를 도입해 교수별 격차는 더욱 벌어질 전망이다. 충남대는 또 올해 1학기 교원업적평가 적용에 따른 승진규정을 대폭 강화해 교수 승진 대상자 26명 중 전임강사 1명과 조교수 4명 등 5명을 탈락시키는 등 개혁 드라이브에 속도를 내고 있다.
하지만 교수 경쟁력 강화를 전면에 내세운 일련의 개혁조치에 대해 교내 일각에서는 '속도조절론' 등을 들어 적지 않은 반발도 있는 것으로 알려졌다.
충남대 송용호 총장은 "변화의 흐름이 가장 느리다는 교수사회에도 능력과 노력의 결과에 따라 평가를 받는 시대가 됐다"며 "교육과 연구, 사회봉사 활동을 펼친 교수들의 노력과 열정에 상응하는 대우를 해줌으로써 궁극적으로 대학의 경쟁력을 높일 수 있다"고 말했다.
김일순 기자 ra115@cctoday.co.kr
충남대는 또 올해 1학기 교수승진 대상자 중 20%를 탈락시키는 등 교수 경쟁력 강화를 목표로 보수적인 국립대 교수사회에 대한 철밥통 깨기에 나선 것으로 해석돼 향후 귀추가 주목된다.
25일 충남대는 지난해 교수들에 대한 성과급 연구보조비 집행을 분석한 결과 최고 등급인 S등급을 받은 교수가 1116만 원을 지급 받았고 7등급의 경우 66만 5000원을 받았다고 밝혔다. 이는 교수별로 지급액수 차이가 최고 1050만 원으로 무려 17배나 차이가 벌어진 셈이다.
전체 교수 844명 중 S등급은 9명(1%)이 선정돼 모두 1억 44만 원이 지급됐고, 7등급은 73명으로 4753만 원에 불과했다.
충남대는 그동안 교수들의 성과급 지급을 위해 5등급으로 분류했지만 등급간 지급액 차이가 최고 40%에 불과해 차등지급의 실효성이 없다는 판단 아래 지난해부터 9등급으로 등급을 세분화했다.
특히 상위등급에 대한 지급비율을 대거 높인 반면 최하등급인 8등급은 단 한 푼의 성과금도 지급하지 않는 차등지급을 극대화하는 방식으로 변경했다.
올해부터는 교수 성과급 연구보조비를 교육과 연구, 봉사영역으로 나눠 각 영역별로 교수 개인이 취득한 점수에 따라 지급하는 무한등급제를 도입해 교수별 격차는 더욱 벌어질 전망이다. 충남대는 또 올해 1학기 교원업적평가 적용에 따른 승진규정을 대폭 강화해 교수 승진 대상자 26명 중 전임강사 1명과 조교수 4명 등 5명을 탈락시키는 등 개혁 드라이브에 속도를 내고 있다.
하지만 교수 경쟁력 강화를 전면에 내세운 일련의 개혁조치에 대해 교내 일각에서는 '속도조절론' 등을 들어 적지 않은 반발도 있는 것으로 알려졌다.
충남대 송용호 총장은 "변화의 흐름이 가장 느리다는 교수사회에도 능력과 노력의 결과에 따라 평가를 받는 시대가 됐다"며 "교육과 연구, 사회봉사 활동을 펼친 교수들의 노력과 열정에 상응하는 대우를 해줌으로써 궁극적으로 대학의 경쟁력을 높일 수 있다"고 말했다.
김일순 기자 ra115@cctoday.co.kr