청년실업 해소를 위한 기업의 고졸 채용 분위기가 점차 확대되고 있으나 채용 실적은 여전히 기대에 못 미치는 것으로 조사됐다.
특히 2~3년새 고졸 채용을 늘린 기업은 20% 정도 늘었지만 오히려 중소기업보다 대기업 채용 비중이 높아 채용 활성화 정책 확대가 필요하다는 지적이다.
9일 대한상공회의소(회장 손경식)에 따르면 최근 국내기업 310곳을 대상으로 ‘고졸 채용에 대한 인식 변화’를 조사한 결과, 응답 기업의 21%만이 고졸 채용을 확대했다고 답했다.
응답 기업 중 73%는 변화가 없다고 답했고, 오히려 2~3년 전보다 고졸 채용을 축소했다는 기업도 5.5%나 됐다.
2~3년 전과 비교해 고졸 채용을 늘렸다고 답한 기업 중 대기업이 24.0%인 반면 일자리 창출이 많은 중소기업은 이보다 적은 17.9%에 그쳤다.
고졸 취업자의 직무능력도 응답기업의 절반 정도만 향상됐다는 답변을 내놨다.
응답기업의 44.2%는 ‘2~3년 전 취업인력 보다 향상됐다’고 답했으나 ‘이전과 비슷하다’는 응답이 이보다 많은 49.7%, ‘저하됐다’는 평가도 6.1%를 차지했다.
고졸 채용확대에 대해서도 응답기업의 33.6% ‘확대할 것’이라고 답했고, ‘현재 수준을 유지하겠다’는 응답이 65.8%로 나타났다. 채용을 늘리겠다는 기업 중 대기업이 35.7%, 중소기업은 31.4%였다.
올해 고졸 채용계획을 묻는 질문에는 응답기업 56.1%가 ‘있다’고 답했으며, 43.9%는 ‘없다’는 의견을 내놨다.
이들 기업의 1사 평균 채용예정인원은 25.4명이었고, 규모별로는 대기업 66.9%(1개사 평균 39.3명), 중소기업 45.5%(7.6명)가 고졸인력을 채용할 계획이다.
고졸 채용 활성화를 위한 정책과제로 ‘인건비 지원 확대’(41.9%)가 가장 많았고 ‘기업 맞춤형 교과과정 개편’(21.3%), ‘고졸 채용박람회 개최’(15.8%), ‘직업 및 진로지도 강화’(9.7%), ‘병역제도 개선’(6.5%) 등을 꼽았다.
반면 고졸 취업자의 처우개선 등 고졸 인력에 대한 기업들의 긍정적인 효과도 나타나고 있다.
‘대졸자와 동등한 승진 기회를 제공’한다는 기업이 57.7%, ‘초봉 인상 및 복리후생 개선’ 46.8%, ‘공채시 학력 철폐’ 44.5%, ‘생산직 외 타 직군도 개방’한다는 기업이 43.5%로 조사됐다.
또 고졸 신입직원이 대졸직원 수준에 도달하는데 걸리는 기간은 평균 3.9년이며, 4년제 대학 진학 대신 취업을 선택해도 학력 차이에 따른 임금손실은 발생하지 않는다는 게 대한상의 측의 설명이다.
박종갑 대한상의 상무는 “학력보다 능력을 우선시하는 신 고졸인재시대가 점차 확산되고 있다"며 "우수한 고졸인재가 기업을 키우고 성장한 기업이 더 많은 인재를 채용하는 선순환 구조를 만들 수 있도록 정부와 기업이 다각적인 노력을 기울여야 할 것”이라고 말했다.
조재근 기자 jack333@cctoday.co.kr