연공서열에 밀린 ‘인적쇄신’

     대전시가 '일 잘하는 공직자, 열심히 일하는 공직자를 우대하겠다'는 당초 구호와는 달리, 근속연수에 따른 승진인사를 단행, 인적쇄신과 거리가 먼 인사 관행을 되풀이했다는 지적이다.

특히 일부 고위급 공직자들은 조직의 인사적체 해소와 후배 양성을 위해 산하 공기업 단체장 등으로 진로 전환이 필요한 시점에서 버티기로 일관하며, 인사(人士)를 위한 인사(人事)라는 혹평을 얻고 있다.

시는 28일 내년도 1월 1일자 정기인사를 단행, 정하윤 시의회 사무처장을 경제산업국장으로, 김의수 자치행정국장을 의회사무처장으로 각각 임명했다.

이번 인사에서 승진인사로는 김일토 문화예술과장이 환경녹지국장으로, 김영호 환경정책과장이 인재개발원장으로, 김정대 주택정책과장이 건설관리본부장으로, 강철식 정책기획관이 문화체육국장으로, 조영찬 건설관리본부 건설부장이 상수도사업본부장으로 각각 배치됐다.

그러나 내·외부적으로는 이번 인사와 관련 “업무추진능력보다는 연공만 고려한 인사로 인해 앞으로 대전시 공직사회에 무사안일과 복지부동 행태가 만연할 것”이라며 비난의 목소리를 높이고 있다.

익명을 요구한 한 공직자는 “이번 국장급 승진인사는 모두 근속연한만 고려됐고, 유독 1명만 기술직 배려 차원에서 승진을 단행하면서 무발탁 인사로 끝냈다”며 “대부분 국 선임과장이나 선임계장이 승진하는 관행이 유지될 경우 격무부서나 민원부서 등 일 하는 공직자들이 불이익을 보게 된다”고 강조했다.

실제 그동안 3급 체제를 유지한 경제산업국장 자리가 이번 인사에서 2급으로 상향 조정됐고, 기술직 배려차원에서 승진 대상이 아닌 4년차 서기관이 승진 반열에 올랐다.

반면 일반행정직에서 임명됐던 자치행정국이나 상수도사업본부 등의 직책에 기술직 국장들이 포진됐고, 이번 승진인사에서 고시출신자들이 전면 배제당하면서 상대적 불이익을 줬다는 지적도 제기되고 있다.

이에 대해 시 관계자는 “직렬 중심의 인사 관행을 탈피, 개인역량 중심의 보직으로 배치한 것이 이번 인사의 특징”이라고 해명했다.

박진환 기자 pow17@cctoday.co.kr