공기업 감원 칼바람 충북에도 분다

     공기업 등의 선진화 방안에 따른 감원 칼바람이 충북지역에도 한파로 불어 닥치고 있다.

22일 충북지역 공공기관 및 공기업 등에 따르면 본사의 선진화 계획 세부방안이 확정돼 시달된 상황은 아니지만 이미 “올 것이 왔다”는 반응으로 지역정서를 고려해 조직개편과 구조조정을 단행할 방침이다.

충북지역 공공기관들은 이와 함께 성과에 따라 급여가 결정되는 연봉제를 도입하고, 일부에서는 성과가 부진한 직원을 대상으로 퇴출 프로그램을 운영하는 방안도 검토하고 있는 것으로 전해졌다.

이는 정부가 오는 2012년까지 69개 공기업에서 전체 정원의 13%인 1만 9000여 명을 감원하기로 발표한데 따른 후속조치다.

실제, 국내 선도적 공기업으로 임금, 조직 등의 가이드라인을 제시해 온 한국전력은 총정원 2만 1734명 중 11.1%인 2420명을 감축하기로 해, 충북지사도 총 정원 633명 중 적어도 50여 명 이상이 감원 대상에 오를 것으로 점쳐지고 있다.

한국농촌공사도 근무태도, 직무능력 등을 근거로 전국에서 총 정원 5912명을 5068명으로 14.3%(844명) 줄일 방침이다. 충북본부도 조직개편을 통해 기존 8개 팀을 4개 팀으로 축소하고 기존 360여 명 정원에서 적어도 30여 명 이상을 감축하는 것이 불가피할 것으로 분석되고 있다.

한국수자원공사 충청지역본부도 본사 차원의 선진화 계획 세부방안은 하달되지 않았지만 총 직원의 11.2% 감축계획을 갖고 있다. 이에 따라 충청지역본부의 총 정원 670여 명 중 적어도 60여 명 이상은 감축대상에 오를 것으로 예상된다.

또 한국전기안전공사도 총 정원의 10% 감축 계획을 갖고 있어 충북본부의 직원 116명 중 적어도 10여 명 이상은 감원될 전망이다.

농수산물유통공사의 경우도 성과평가 3회 부진 시 퇴출제도를 도입하고 전기안전공사는 성과평가 하위 1% 퇴출제를 운영할 예정이다.

이밖의 기관들도 각각 정원의 10%에서 많게는 30%의 인력을 줄이기로 했다.

그러나, 정부의 이 같은 계획이 발표되면서 공기업 노동조합을 중심으로 “인위적 구조조정은 안된다”며 크게 반발하고 있어 선진화 계획이 현실화되기까지는 적지 않은 진통도 예상되고 있다.

최영덕 기자 ydchoi@cctoday.co.kr