충북도의 일부 산하기관장과 고위급 간부 인사가 상당기간 늦어지면서 업무공백 등 도정업무 추진에 차질이 우려되고 있다.
이는 충북도 보건복지국장과 산하기관인 충북개발연구원장에 대한 후속 인사가 수개월째 지연되고 있기 때문이다.
도는 지난 7월부터 공석중인 보건복지국장을 이시종 지사의 선거공약에 따라 개방형 공모제로 임명하기로 하고 후보자 공모에 들어가 지난 13일 열린 선발심사위원회에서 3명의 후보에 대한 적격여부를 심사했다.
그러나, 개방형 공모제를 통한 보건복지국장 인선에 대해 공직내부와 시민단체의 의견이 엇갈리는 등 갈등 조짐이 보이면서 인사를 단행하지 못했다.
또 도는 지난 24일 보건복지국장 인사를 발표할 예정이었으나 또다시 연기하면서 최종 인선작업에서 이시종 지사가 고심하고 있는 것으로 알려졌다.
이 지사는 부이사관급인 이 자리에 외부인사를 임용할 경우 정원 감축에 이은 승진요인 감소로 공직내부에 불만이 증폭되는 반면 내부인사를 승진시킬 경우 시민단체 반발이 불을 보듯 뻔해 최종 결정에 어려움을 겪고 있는 것으로 전해졌다.
충북도의 핵심 브레인이라 할 수 있는 충북개발연구원장 후임 인사도 지연되고 있다.
도는 지난달 30일 물러난 박철용 전 원장 후임으로 적정인물을 물색해왔었다.
2년 가량의 임기를 남겨둔 박 전 원장의 사퇴과정에서 사퇴종용, 낙하산 인사 등의 잡음이 일어 후임 인사에 대한 관심이 높았었다.
하지만 도는 전임 원장 사퇴 1개월이 되도록 마땅한 인물을 찾지 못하자 공모제를 도입키로 했다.
도 관계자는 “그동안 충북개발연구원장은 외부인사 초청형식으로 적정한 인물을 물색해왔으나 적임자를 찾지 못했다”며 “인지도가 높은 인물들이 기피하면서 사실상 초빙형식의 인선은 어렵다고 판단, 공모제를 도입하기로 했다”고 밝혔다.
이에따라 도는 충북개발연구원을 통해 연구원장 인선을 위한 공모제 시행을 준비중이다.
도가 공모제를 도입키로 했으나 충북개발연구원의 내부규정에 명시돼 있지않아 타 시·도 연구원의 사례 등을 통해 내부 규정을 만들고 있는 것으로 전해졌다.
이처럼 초빙제에서 공모제로 인선방법이 변경되면서 충북개발연구원장 선임은 10월말 경에나 가능할 것으로 예상돼 당분간 업무공백이 불가피할 전망이다.
도 관계자는 “충북개발연구원장 임명을 공모제로 할 경우 최소 공고기간 20일과 접수, 면접, 심사 등에 필요한 행정절차를 감안할 경우 1개월 이상이 소요될 것으로 예상된다”며 “공모제 과정에서 늦어질 경우 11월에나 인선작업이 마무리될 것으로 보인다”고 밝혔다.
이와관련, 지역정계의 한 관계자는 “민선5기 들어 인사작업이 대체로 늦어지고 있는데 따른 잡음, 업무공백 등의 부작용도 나오고 있다”며 “인사권자인 도지사가 소신을 갖고 적정인물에 대한 인사를 단행하는데 있어 내외부의 압력과 시선을 의식해서는 안된다”고 강조했다.
엄경철 기자 eomkc@cctoday.co.kr
이는 충북도 보건복지국장과 산하기관인 충북개발연구원장에 대한 후속 인사가 수개월째 지연되고 있기 때문이다.
도는 지난 7월부터 공석중인 보건복지국장을 이시종 지사의 선거공약에 따라 개방형 공모제로 임명하기로 하고 후보자 공모에 들어가 지난 13일 열린 선발심사위원회에서 3명의 후보에 대한 적격여부를 심사했다.
그러나, 개방형 공모제를 통한 보건복지국장 인선에 대해 공직내부와 시민단체의 의견이 엇갈리는 등 갈등 조짐이 보이면서 인사를 단행하지 못했다.
또 도는 지난 24일 보건복지국장 인사를 발표할 예정이었으나 또다시 연기하면서 최종 인선작업에서 이시종 지사가 고심하고 있는 것으로 알려졌다.
이 지사는 부이사관급인 이 자리에 외부인사를 임용할 경우 정원 감축에 이은 승진요인 감소로 공직내부에 불만이 증폭되는 반면 내부인사를 승진시킬 경우 시민단체 반발이 불을 보듯 뻔해 최종 결정에 어려움을 겪고 있는 것으로 전해졌다.
충북도의 핵심 브레인이라 할 수 있는 충북개발연구원장 후임 인사도 지연되고 있다.
도는 지난달 30일 물러난 박철용 전 원장 후임으로 적정인물을 물색해왔었다.
2년 가량의 임기를 남겨둔 박 전 원장의 사퇴과정에서 사퇴종용, 낙하산 인사 등의 잡음이 일어 후임 인사에 대한 관심이 높았었다.
하지만 도는 전임 원장 사퇴 1개월이 되도록 마땅한 인물을 찾지 못하자 공모제를 도입키로 했다.
도 관계자는 “그동안 충북개발연구원장은 외부인사 초청형식으로 적정한 인물을 물색해왔으나 적임자를 찾지 못했다”며 “인지도가 높은 인물들이 기피하면서 사실상 초빙형식의 인선은 어렵다고 판단, 공모제를 도입하기로 했다”고 밝혔다.
이에따라 도는 충북개발연구원을 통해 연구원장 인선을 위한 공모제 시행을 준비중이다.
도가 공모제를 도입키로 했으나 충북개발연구원의 내부규정에 명시돼 있지않아 타 시·도 연구원의 사례 등을 통해 내부 규정을 만들고 있는 것으로 전해졌다.
이처럼 초빙제에서 공모제로 인선방법이 변경되면서 충북개발연구원장 선임은 10월말 경에나 가능할 것으로 예상돼 당분간 업무공백이 불가피할 전망이다.
도 관계자는 “충북개발연구원장 임명을 공모제로 할 경우 최소 공고기간 20일과 접수, 면접, 심사 등에 필요한 행정절차를 감안할 경우 1개월 이상이 소요될 것으로 예상된다”며 “공모제 과정에서 늦어질 경우 11월에나 인선작업이 마무리될 것으로 보인다”고 밝혔다.
이와관련, 지역정계의 한 관계자는 “민선5기 들어 인사작업이 대체로 늦어지고 있는데 따른 잡음, 업무공백 등의 부작용도 나오고 있다”며 “인사권자인 도지사가 소신을 갖고 적정인물에 대한 인사를 단행하는데 있어 내외부의 압력과 시선을 의식해서는 안된다”고 강조했다.
엄경철 기자 eomkc@cctoday.co.kr