직장생활을 하다 보면 유난히 열정이 많고 열심히 하는 직원이 있습니다.
물론 꼭 열심히 한다고 해서 좋은 결과가 있는 것은 아니지만, 항상 본인이 하는 일에 관심이 많고, 새로운 아이디어도 끊임없이 제시하는 등 단순히 일을 위한 일이 아니라 일 자체를 즐기는 사람들이 있다는 것이죠.
이런 사람 대부분의 공통적인 특징은 본인이 하고 싶은 일을 하는 사람이라는 것입니다.
이런 이유 때문에 취업을 준비할 때 회사가 우선이냐, 직무가 우선이냐를 놓고 볼 때 본인이 하고 싶은 직무를 선택하는 것이 보다 합리적인 선택이라 할 수 있습니다.
◆좋아하는 일을 하는 사람의 경우 자발적인 자기계발을 하는 경우가 많습니다.
좋아하는 일을 하는 사람은 회사에서 시키는 일만 하지 않습니다.
그런데 이렇게 본인이 좋아하는 일을 하는 사람이 좋은 퍼포먼스를 내는 이유가 단순히 회사 내에서 남 보다 더 열심히 하고 정열적으로 해서만은 아닙니다.
즉 좋아하는 일을 하는 사람은 해당 일과 관련한 생각들을 일상생활에서도 끊임없이 한다는 것이죠.
일상에서의 조그만 관심과 노력이 업무적으로도 좋은 결과를 내느냐 못내느냐를 결정하는 경우가 많습니다.
◆그래서 좋아하는 일을 하는 사람을 따라잡기가 쉽지 않습니다.
다시 말하면 자기가 좋아 하는 일을 하는 사람들은 본인이 하는 일을 단순히 회사에서 월급을 받기 위한 의무적으로 수행해야 할 것들로 생각하는 것이 아니기 때문에 그것을 풀어가는 과정에 있어서도 일상생활에 많은 부분들이 직간접적으로 해당 업무와 관련이 있게 됩니다.
또한 그러한 과정이나 관심 자체가 본인의 자아실현을 하는 과정이기 때문에 그렇지 않은 사람과 비교할 때 결과에 있어서도 많은 차이를 보일 수 밖에 없는 것이죠.
별로 하고 싶지 않은 직무를 하는 경우에는 본인이 회사에서 하는 일을 단순히 업무라고 생각하기 때문에 이와 관련해서 본인 스스로 노력해야할 부분도 상사가 시켜서 하는 경우가 대부분입니다.
◆따라서 본인이 좋아하는 일을 파악하고, 해당 직무를 최우선시해야합니다.
대학교를 갓 졸업하고 입사를 한 신입사원 입장에서는 서로 비슷한 학력과 지식수준으로 그다지 실력의 차이를 크게 느끼지 못하게 됩니다.
그런데 좋아하는 일을 하는 사람과 그렇지 못한 사람은 직장생활을 하면 할수록 일을 대하는 태도나 열정 그리고 그에 따른 결과값에 있어서도 점점 더 많은 격차를 드러내게 됩니다.
사실 이러한 이유때문에 첫 회사를 선택할 시에 본인이 좋아하는 직무를 선택하는 것이 중장기적으로 아주 중요한 요소라고 볼 수 있습니다.
회사가 이름이 있고, 규모가 크고, 연봉도 조금 좋더라도 하는 일 자체가 맘에 들지 않는다면, 매사에 의욕이 없고, 시키는 일 정도만 하게되며, 그럭저럭 시간만 때우면서 직장생활을 하게 됩니다.
이러다 보면 직장생활 자체에 흥미나 재미를 쉽게 잃을 가능성이 높고, 본인 스스로도 지속적으로 고민하거나 노력하는 열정이 줄어들기 때문에 실력도 어느 정도 수준이상 늘어나기가 쉽지 않습니다.
때문에 본인이 무슨 일을 할 때 즐겁고 무슨 일을 잘할 수 있는지를 충분히 고민하고 그러한 일이나 직무를 수행할 수 있는 회사를 선택하는 것이 더더욱 중요한 이유가 여기에 있습니다.
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물론 꼭 열심히 한다고 해서 좋은 결과가 있는 것은 아니지만, 항상 본인이 하는 일에 관심이 많고, 새로운 아이디어도 끊임없이 제시하는 등 단순히 일을 위한 일이 아니라 일 자체를 즐기는 사람들이 있다는 것이죠.
이런 사람 대부분의 공통적인 특징은 본인이 하고 싶은 일을 하는 사람이라는 것입니다.
이런 이유 때문에 취업을 준비할 때 회사가 우선이냐, 직무가 우선이냐를 놓고 볼 때 본인이 하고 싶은 직무를 선택하는 것이 보다 합리적인 선택이라 할 수 있습니다.
◆좋아하는 일을 하는 사람의 경우 자발적인 자기계발을 하는 경우가 많습니다.
좋아하는 일을 하는 사람은 회사에서 시키는 일만 하지 않습니다.
그런데 이렇게 본인이 좋아하는 일을 하는 사람이 좋은 퍼포먼스를 내는 이유가 단순히 회사 내에서 남 보다 더 열심히 하고 정열적으로 해서만은 아닙니다.
즉 좋아하는 일을 하는 사람은 해당 일과 관련한 생각들을 일상생활에서도 끊임없이 한다는 것이죠.
일상에서의 조그만 관심과 노력이 업무적으로도 좋은 결과를 내느냐 못내느냐를 결정하는 경우가 많습니다.
◆그래서 좋아하는 일을 하는 사람을 따라잡기가 쉽지 않습니다.
다시 말하면 자기가 좋아 하는 일을 하는 사람들은 본인이 하는 일을 단순히 회사에서 월급을 받기 위한 의무적으로 수행해야 할 것들로 생각하는 것이 아니기 때문에 그것을 풀어가는 과정에 있어서도 일상생활에 많은 부분들이 직간접적으로 해당 업무와 관련이 있게 됩니다.
또한 그러한 과정이나 관심 자체가 본인의 자아실현을 하는 과정이기 때문에 그렇지 않은 사람과 비교할 때 결과에 있어서도 많은 차이를 보일 수 밖에 없는 것이죠.
별로 하고 싶지 않은 직무를 하는 경우에는 본인이 회사에서 하는 일을 단순히 업무라고 생각하기 때문에 이와 관련해서 본인 스스로 노력해야할 부분도 상사가 시켜서 하는 경우가 대부분입니다.
◆따라서 본인이 좋아하는 일을 파악하고, 해당 직무를 최우선시해야합니다.
대학교를 갓 졸업하고 입사를 한 신입사원 입장에서는 서로 비슷한 학력과 지식수준으로 그다지 실력의 차이를 크게 느끼지 못하게 됩니다.
그런데 좋아하는 일을 하는 사람과 그렇지 못한 사람은 직장생활을 하면 할수록 일을 대하는 태도나 열정 그리고 그에 따른 결과값에 있어서도 점점 더 많은 격차를 드러내게 됩니다.
사실 이러한 이유때문에 첫 회사를 선택할 시에 본인이 좋아하는 직무를 선택하는 것이 중장기적으로 아주 중요한 요소라고 볼 수 있습니다.
회사가 이름이 있고, 규모가 크고, 연봉도 조금 좋더라도 하는 일 자체가 맘에 들지 않는다면, 매사에 의욕이 없고, 시키는 일 정도만 하게되며, 그럭저럭 시간만 때우면서 직장생활을 하게 됩니다.
이러다 보면 직장생활 자체에 흥미나 재미를 쉽게 잃을 가능성이 높고, 본인 스스로도 지속적으로 고민하거나 노력하는 열정이 줄어들기 때문에 실력도 어느 정도 수준이상 늘어나기가 쉽지 않습니다.
때문에 본인이 무슨 일을 할 때 즐겁고 무슨 일을 잘할 수 있는지를 충분히 고민하고 그러한 일이나 직무를 수행할 수 있는 회사를 선택하는 것이 더더욱 중요한 이유가 여기에 있습니다.
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